Ел макароны во время собеседования — руководитель HR-отдела Kolesa Group вспоминает забавные истории при рекрутинге
Попросили Асель Мухтарову вспомнить самые необычные, смешные и неловкие истории во время собеседований.
Browsing category
Попросили Асель Мухтарову вспомнить самые необычные, смешные и неловкие истории во время собеседований.
Почему у бизнеса в Казахстане не получается проводить качественное обучение своих сотрудников? Две наиболее популярные причины — неготовность людей отказаться от привычного режима работы и меняться, а также отсутствие должной системы аналитики по вовлеченности людей в образовательный процесс. Такие выводы сделали в Akhter Studios: там провели большое исследование среди HR-директоров локальных компаний со штатом в […]
CEO и co-founder Choco Доставка Евгений Петрищев считает, что у него получилось сформировать здоровый коллектив. В интервью Digital Business он рассказывает, как этого добиться.
Мария Бережная, руководитель рекрутингового отдела ИТ-холдинга Kazdream, дает советы о том, как развивать личный профессиональный бренд в LinkedIn.
Саяжан рассказал, как он выстраивал свои стартапы, что у него не получалось, чем ему сейчас помогают предыдущие факапы, а также как на одну зарплату держать на плаву проект и самого себя
Каких специалистов сейчас ищут технологические компании Казахстана? Им больше нужны джуны, сеньоры или они готовы брать даже студентов? Что требуется от соискателя в первую очередь?
Сегодня расскажем о топовых курсах Skillbox в Казахстане, благодаря которым вы сможете кардинально изменить сферу деятельности и войти, а лучше — ворваться в ИT.
Расспросили трех HR-специалистов ИТ-компаний о том, где и каким образом они ищут новых сотрудников.
Ерлан Идельбаев рассказал, где учился, из-за чего два раза «пролетал» мимо работы в Amazon, а также почему в компании нет «плюшек» для сотрудников
Продолжаем изучать актуальные предложения по работе в нашем разделе с ИТ-вакансиями — в этот раз прошлись по 1С-специалистам и посмотрели, сколько сейчас они могут зарабатывать на рынке Казахстане.
Как публичная система грейдирования помогает ИТ-компании упростить процесс найма и выстроить прозрачный карьерный Roadmap уже работающим сотрудникам.
Основатели школы Make ITрассказали, почему решили сделать ставку только на подготовку product-менеджеров и по каким критериям отбирали студентов для программы Tech Orda.