Компания изнутри

Генеральный менеджер Glovo в Центральной Азии Карим Богуспаев рассказал, благодаря чему компания собирается расти дальше и как будет развивать сегмент q-commerce в Казахстане

Толкын Байтуманова, HR директор Prime Source, рассказала, как в компании оценивают работу сотрудников и как быстро можно вырасти по шкале компетенций.

Сколько человек работает в компании, как привлекают топовых специалистов и зачем запустили собственную Sergek Academy?

Узнали у Анны Тимофеевой о специфике работы ИТ-специалистов в банке, что сейчас мотивирует айтишников и откуда банк взял почти 150 джунов на работу.

Генеральный менеджер Glovo в Восточной Европе и Центральной Азии Дмитрий Расновский рассказал, почему доставка еды отойдет на второй план и как это отразится на деятельности компании в Казахстане.

В интервью для Digital Business Product Owner проекта Серик Хасенов рассказал, с какими сложностями столкнулся стартап во время разработки терминала и как планирует монетизировать продукт.

Шерзат Айтбаев рассказал Digital Business, как школьный факультатив помог ему попасть в Штаты, почему он в студенчестве отказался от оффера из Amazon и как устроена внутренняя кухня Google.

Стартапер Бахытжан Жакажанов привлек 100 тысяч долларов инвестиций еще на этапе разработки MVP будущей образовательной платформы Focus Ed. Меньше чем за год работы фаундер и его команда раскачали свой продукт в Казахстане, сделали первые продажи в ОАЭ, Вьетнаме и Эстонии, а также cмогли попасть в ТОП-15 лучших стартапов Центральной Азии и поучаствовать в первом потоке […]

В этом году карагандинской компании Wooppay – одному из лидеров финтех-индустрии Казахстана – исполняется 10 лет. Редакция Digital Business записала большое интервью с СЕO Александром Бондаренко.

Digital Business  узнал, каким образом «железо» помогло ускорить медосмотр, можно ли сделать АСМО на 100% казахстанским, и насколько тяжело масштабировать стартап, в основе которого медоборудование

Digital Business пообщался с руководителями по рекрутингу и обучению EPAM в Казахстане.

Николай Мазенцев рассказал, сколько студентов попадает на стажировку в холдинг, на какие критерии смотрят при найме и чем поощряют сотрудников в Chocofamily