Browsing category

Карьера в ИТ

Чем можно удержать казахстанского айтишника в компании – интервью с HRD Astana Hub

Дания Ахметова рассказала о развитии IT HR-Community, проблемах HR-ов в Казахстане, кого сейчас остро не хватает на рынке ИТ кадров и как компаниям удерживать ценных специалистов.

«Местные спецы помогут в ассимиляции бизнеса, а вы им — профессионально вырасти». Экспат об открытии бизнеса в Казахстане

Виталий Мзоков недавно переехал Казахстан и поделился с Digital Business свежим взглядом на стартапы и ИТ-индустрию страны.

Как любовь к синим волосам может помешать получить оффер. HRBP Prime Source дает советы, как вести себя на собеседовании

Продолжаем расспрашивать HR-специалистов о необычных случаях во время собеседований. В прошлый раз речь шла о макаронах и борще, а сегодня Карина Антонникова, HRBP Prime Source, рассказала истории из личного опыта — когда кандидаты из-за своего необычного и странного поведения не получили предложение о работе. А еще эксперт дала два важных совета, как можно подготовиться к собеседованию. […]

Что мешает компаниям в Казахстане эффективно обучать сотрудников? Исследование Akhter Studios

Почему у бизнеса в Казахстане не получается проводить качественное обучение своих сотрудников? Две наиболее популярные причины — неготовность людей отказаться от привычного режима работы и меняться, а также отсутствие должной системы аналитики по вовлеченности людей в образовательный процесс. Такие выводы сделали в Akhter Studios: там провели большое исследование среди HR-директоров локальных компаний со штатом в […]

Как создать в коллективе здоровую атмосферу? CEO Choco Доставка о важности soft skills, «фонде косяков» и походах в курилку

CEO и co-founder Choco Доставка Евгений Петрищев считает, что у него получилось сформировать здоровый коллектив. В интервью Digital Business он рассказывает, как этого добиться.

«Не могу из года в год заниматься рутинными процессами». История начинающего стартапера, который ради проекта готов пожертвовать карьерой в EPAM

Саяжан рассказал, как он выстраивал свои стартапы, что у него не получалось, чем ему сейчас помогают предыдущие факапы, а также как на одну зарплату держать на плаву проект и самого себя