В феврале сервис ResumeBuilder, который анализирует вакансии и помогает соискателям улучшить резюме, опросил тысячу руководителей компаний — половина из них на тот момент уже внедрила ИИ в повседневную работу, а 30% планировали это сделать.
В ResumeBuilder говорят, что это лишь вершина айсберга, и с того времени генеративный ИИ вошёл в жизни ещё большего числа компаний и специалистов. Этому способствуют такие факторы, как возраст и текущее состояние экономики. 85% респондентов были моложе 44 лет, а молодые сотрудники обычно более предрасположены к новым технологиям. Также компании пытаются адаптироваться к постпандемийной экономике с помощью автоматизации.
Автоматизация написания текстов позволяет высвободить средства для вложения в стратегически важные для компаний направления. По данным сервиса, половина компаний благодаря ИИ сэкономила $50 тысяч, а каждая десятая — $100 тысяч.
Также генеративный ИИ ускоряет написание кода. Сэкономленные деньги и время компании вкладывают в переобучение своих специалистов и наём новых кадров.
В стартапе Fraction, который помогает ИТ-компаниям подбирать старших разработчиков, отмечают, что компании первыми начали запрашивать от кандидатов навык работы с ИИ, и теперь он всё чаще появляется в резюме соискателей. Но, добавляют во Fraction, у разработчиков с 10 годами стажа и нужным скиллом зачастую никудышные резюме, и им бывает сложно складно изложить свой трудовой опыт. Работа самого Fraction построена на ChatGPT: заинтересованные разработчики могут рассказать о себе чат-боту, а он превратит рассказ в резюме.
В более свежем, мартовском опросе ResumeBuilder 82% участников ответили, что применяли генеративный ИИ в процессе хайринга. А 63% респондентов заявили, что кандидаты, которые используют ChatGPT, более квалифицированны.
9 из 10 компаний-респондентов ResumeBuilder ждут от соискателей умения работать с ChatGPT. Один из таких навыков — промпт-инжиниринг.