Почему нельзя проходить онлайн-собеседование на скамейке в парке — мнение HR
Екатерина Пурик. Фото — ALSI
Продолжаем нашу рубрику интересных историй, которые случились во время собеседований при устройстве на работу — сегодня своим опытом делится Екатерина Пурик, HR-специалист ИТ-компании ALSI.
— Как и в повседневной жизни, при подборе персонала кто-то из кандидатов максимально понятен и близок по ценностным ориентирам, подходам в работе и коммуникациях (мы «на одной волне»), а кто-то может вызывать, как минимум, удивление.
При этом HR-специалист никогда не должен упускать из фокуса вопрос совпадения компании и кандидата по ценностям. Как показывает практика, какими бы супер hard skills не обладал кандидат и с каким бы крутым бэкграундом он ни был, если человек не разделяет ценности компании, так сказать, «не ваш», это рано или поздно отразится на его результативности и эффективности, на его взаимодействии и коммуникациях с коллегами, и, к сожалению, с негативной стороны.
Если говорить о конкретных случаях, то мне вспоминаются истории собеседований в онлайн-формате: некоторые кандидаты как будто относятся к встречам в онлайне менее серьезно.
Например, был случай, когда кандидат во время собеседования занимался своими домашними делами. Когда участники встречи попросили его отложить дела, мотивировав свою просьбу тем, что это отвлекает от беседы, последовал ответ, что как раз разговор отвлекает кандидата от важных дел. А потом он оборвал связь.
Советую заранее планировать, где вы будете физически находиться во время онлайн-встречи. Шумные локации или со слабым и нестабильным интернетом лучше не выбирать — это сильно мешает, влияет на ход беседы и создает впечатление, что для человека она неважна и проходит «мимоходом» и «между делом». И, в конце концов, это просто вопрос взаимоуважения.
