Сфера ИТ перестает быть мужской: в Astana Hub посчитали, сколько женщин руководят cтартапами в Казахстане

О редакции Рейтинг Digital Business: стартапы и инвестиции

Дата публикации: 07.03.2023, 15:18

2023-03-07T15:18:18+00:00

Фото — pixabay.com

Astana Hub поделился статистикой: сегодня в технопарке зарегистрированы 1043 ИТ-компании, из которых 179 возглавляют женщины (порядка 17%).

Большинство ИТ-стартапов в экосистеме Astana Hub, фаундерами которых являются женщины, направлены на развитие социальной сферы и EdTech.

К примеру, социальный стартап Ozim Platform, основанной Асем Тажиевой, оказывает образовательную и информационную поддержку семьям с детьми с особыми потребностями через мобильное приложение, YouTube-канал и социальные сети.

.Реклама Контакты О редакции

Лаура Вайгорова, СЕО SmarTestPrep, успешно развивает автоматизированную платформу подготовки к международным экзаменам и систему рекомендаций, которая, как Spotify или Netflix, сама предлагает пользователю наиболее подходящий вуз и программу на основе данных из списка в 50 000 вузов и стипендий.

Айгерим Исатаева, СЕО проекта Qonzhyq App, запустила мобильное приложение для возрождения фольклора и развития казахского языка. Цель — привить интерес подрастающего поколения к казахской национальной музыке, литературе, культуре, традициям и к изучению казахского языка.

Также ИТ-проекты, основанные женщинами, показывают высокую эффективность и выходят на зарубежные рынки. Услугами информационно-навигационной системы Citix — крупнейшей DOOH-сети смартбордов, которую возглавляет Яна Шойбекова, пользуются в Турции и ОАЭ. Компания Citix состоит в рейтинге Национального агентства по технологическому развитию «Топ-10 лучших инновационных проектов Казахстана».

Алина Абдрахманова, управляющий директор Astana Hub:

Уже доказано опытом многих компаний, что бизнесы, поддерживающие гендерный баланс сотрудников, более успешны. Уверена, что активное участие женщин в развитии ИТ-отрасли поможет вывести индустрию на новый уровень. Для устойчивого развития экономики нужно развивать потенциал общества, избавляться от стереотипов, поддерживать, обеспечивать наставничество, вдохновлять всё больше женщин на обучение и работу в сфере информационных технологий и повышать зарплаты.

Ежегодная потребность в ИКТ кадрах в Казахстане составляет около 30 тысяч человек. Сейчас в стране 31% ИТ-специалистов — женщины. Участники Astana Hub отмечают, что женщины на руководящих должностях ассоциируются с лучшим управленческим поведением, предоставляют фирмам информационные и социальные преимущества и мотивируют женщин на должностях среднего звена.

Также в Astana Hub отметили, что в последнее время на обучение ИТ-бизнесу от девушек поступает больше заявок. Вот что рассказал Магжан Мадиев, СЕО Astana Hub:

В рамках программы финансовой поддержки частных ИТ-школ Tech Orda гранты получили 3 067 студентов, из которых 39% — женщины. Доля девушек среди коллектива нашего технопарка составляет 61%, в том числе руководящие должности на 63% занимают женщины. Это свидетельствует о том, что в современном мире гендерный баланс на рынке труда меняется. Если несколько лет назад сфера ИТ считалось сугубо мужской, то в нынешних реалиях ИТ-специальности не привязаны к гендеру.