Средняя зарплата айтишника в Казахстане уже почти 500 тысяч тенге. И цифры растут. В базе ИТ-вакансий DigitalBusiness хватает предложений со стартом от $5000. Много платить готовы Senior Python Developer и старшим .NET разработчикам. Можно ли сказать, что рынок зарплат близок к стадии перегрева? Какие сейчас перспективы у тех, кто только хочет войти в ИТ? Эти и другие вопросы мы задали HR-специалистам казахстанских компаний. Сегодня публикуем ответы.
Перегрет ли сейчас рынок ИТ-специалистов?
Мария Кучербаева, HR-менеджер Kolesa Group, рассказывает, что сейчас работодателям для решения задач нужны специалисты уровня middle и senior:
Она добавляет, что сегодня предложений и вакансий на рынке больше, чем квалифицированных специалистов. И чем уже специализация, тем выше спрос и уровень зарплаты работника. В Kolesa Group считают, что в ближайшем будущем уровень зарплат падать не будет — возможна временная их стабилизация на одном уровне, но дальше, скорее всего, будет рост.
Мария Бережная, руководитель рекрутингового отдела ИТ-холдинга Kazdream, подтверждает, что рынок перегрет:
А вот Айгерим Султан, Recruitment Lead в компании DataArt Kazakhstan, не видит пока перегрева рынка:
Какие специалисты самые востребованные?
Kolesa Group в начале 2022 года провели исследование рынка разработчиков Казахстана, углубившись в отдельные направления: backend, frontend, mobile, QA и администрирование. Его результаты показали, что backend-разработчики остаются распространенной специализацией — 45%, далее идет frontend — 18%, mobile — 17%, QA-инженер/тестировщик — 9%, системный администратор — 11%.
Мария Бережная отмечает, что Kazdream требуются разработчики на Python, Go, Java, еще DevOps инженеры, аналитики:
В DataArt почти всегда есть вакансии по мейнстримным технологиям: Java, JavaScript, .NET, DevOps, QA, QAA. Но, как подчеркивает Айгерим Султан, кандидатам нужно владеть английским языком — в ИТ-индустрии это уже необходимость, а не просто плюс.
Вам может быть интересно
Из Алматы в Кремниевую долину. История казахстанца, который уже 6 лет работает в Google
Какие шансы у джунов и «вайтишников»
Мария Бережная уверена, что шансы есть всегда и у всех. И многое зависит от самого кандидата — если это джуниор с профильным образованием таких вузов как как Astana IT, NU, CDU, то проблем в трудоустройстве, скорее всего, не будет, потому что эти университеты дают хорошую базу, там есть стажировки и учебные проекты.
В Kazdream при приеме на позицию джуниоров работает одна система, которая не зависит от образования: нужно выполнить тестовое задание, которое поможет оценить, как кандидат мыслит и подходит к решению задач.
А вот Мария Кучербаева считает, что сейчас junior-специалистам устроиться на работу стало сложнее. Она советует тем, кто хочет в ИТ, проходить стажировки — многие компании берут к себе начинающих специалистов бесплатно или за символическую плату:
Айгерим Султан тоже дает советы, как повысить шансы попасть в компанию джунам: во-первых, учить английский язык. Во-вторых, набираться практического опыта на учебных и собственных проектах любыми путями. Ну и заниматься нетворкингом — в индустрии хорошо развита система рекомендаций: ваши знакомые могут вас порекомендовать в компанию, где работают сами.
Как на рынок повлияет массовая релокация айтишников из России?
Мария Кучербаева уверена, что приезд российских специалистов стал для работодателей новым глотком воздуха, они могут привнести новые идеи и технологии в проекты. Но компании внимательны в выборе специалистов: работодателей волнует, как надолго они останутся в стране.
Сами же российские ИТ-специалисты рассматривая компании, приоритет отдают более стабильным и известным на рынке.
Вам может быть интересно
Чем будут заниматься в Алматы приехавшие из России айтишники?
О скорее положительном влиянии приезда специалистов из России говорит и Айгерим Султан:
Мария Бережная успокаивает казахстанских ИТ-специалистов — им не стоит бояться конкуренции с россиянами: