работа в IT

Сокращения затронут инженеров, специалистов по персоналу и финансовый отдел.

Кто не побоялся сменить традиционную «пятидневку» на формат с тремя выходными на неделе? Rажется, это растущий тренд, и к нему стоит присмотреться.

Просмотрели открытые вакансии в нашей базе и подобрали те, в которых есть необычные «плюшки» для ИТ-специалистов.

Также в министерстве считают, что современный рынок труда требует развивать цифровые навыки представителям преобладающего большинства профессий.

Компания HeadHunter Казахстан провела исследование среди соискателей сайта hh.kz на тему трудоголизма и выгорания.

Узнали, чем крут формат буткемпа, как он «бустит» рынок ИТ-кадров и будут ли «роботы» проводить буткемпы в будущем.

Два года назад Назерке Калидолда запустила проект Exponential Program – менторская программа, которая помогает подготовиться к собеседованию в больших технологических компаниях, чтобы получить оффер.

На Kolesa JunDay Digital Business пообщался с ребятами о том, кем они видят себя в ИТ, о каких зарплатах мечтают и где хотят работать

Мария Бережная, руководитель рекрутингового отдела ИТ-холдинга Kazdream, дает советы о том, как развивать личный профессиональный бренд в LinkedIn.

Каких специалистов сейчас ищут технологические компании Казахстана? Им больше нужны джуны, сеньоры или они готовы брать даже студентов? Что требуется от соискателя в первую очередь?