Browsing category
«Прямо сейчас у нас идут первые пилоты с партнерами. Планируем достаточно быстро превратить их обычные мобильные приложения в полноценные супераппы».
До Нового года осталcя всего один рабочий день! И чтобы уже создать для вас праздничное настроение, мы посмотрели, как украшены в этом году офисы казахстанских ИТ-компаний. Показываем, чем удивляют своих сотрудников и гостей Citix, Choco, Wooppay, Kazdream, TrustMe. Citix В офисе Citix были замечены сразу 2 елки — одна из них на потолке. В компании не только украсили […]
Компания разделила акции на сумму почти полмиллиона долларов между сотрудниками всех офисов в рамках программы Performance Sharing.
Международная технологическая компания Infinix объявила об официальном запуске продаж сразу двух основных моделей смартфонов Infinix HOT 30 и Infinix Note 30 в Казахстане.
В Choco рассказали, как решают вопросы, напрямую не касающиеся их продуктов, и с какими необычными просьбами обращаются пользователи
Узнали, как за 2 года можно вырасти из оператора службы поддержки в операционного директора и почему за разбитый мопед курьера не уволили, а перевели на работу в офис
Продолжаем изучать жизнь казахстанских айтишников изнутри. Сегодня поговорим про еду — спросили у трех HR-специалистов, как в их ИТ-компаниях заведено кормить и поить сотрудников. Айтишный «тормозок» и фрукты В Wooppay стараются сделать пребывание в офисе для сотрудников максимально комфортным, рассказывает HR-менеджер компании Александр Крылов. Есть удобные рабочие места, необходимая техника, настольный теннис, зоны отдыха, массажные […]
HRD Choco Лейли Ушуровой рассказала, какую роль в построении корпоративной культуры играет найм и почему в холдинге ставят человека выше продукта и прибыли
Генеральный менеджер Glovo в Центральной Азии Карим Богуспаев рассказал, благодаря чему компания собирается расти дальше и как будет развивать сегмент q-commerce в Казахстане
Толкын Байтуманова, HR директор Prime Source, рассказала, как в компании оценивают работу сотрудников и как быстро можно вырасти по шкале компетенций.
Сколько человек работает в компании, как привлекают топовых специалистов и зачем запустили собственную Sergek Academy?
Узнали у Анны Тимофеевой о специфике работы ИТ-специалистов в банке, что сейчас мотивирует айтишников и откуда банк взял почти 150 джунов на работу.