После 50 лет в Казахстане можно найти работу через госпрограмму. Как попасть и сколько платят
В Казахстане за девять месяцев 2026 года работу по проекту «Серебряный возраст» нашли 10,3 тысячи человек старше 50 лет. Программа помогает соискателям устроиться на работу, а работодателям – получить компенсацию части расходов на зарплату. Причем участникам предлагают не только вакансии в сельском хозяйстве и сфере услуг, но и работу бухгалтерами, администраторами и другими специалистами. Digital Business разобрался, кто может воспользоваться программой, как подать заявку и что будет после окончания господдержки.
Как работает программа «Серебряный возраст»
Проект действует в Казахстане с 2022 года. Его задача – помочь безработным гражданам старше 50 лет найти работу, применить накопленный опыт и получить возможность остаться у работодателя на постоянной основе.
Механизм устроен так: государство частично компенсирует работодателю расходы на зарплату участника. Благодаря этому компании могут нанимать опытных сотрудников, а люди предпенсионного возраста – получать работу и официальный доход.
За январь – сентябрь 2026 года участниками проекта стали 10,3 тысячи казахстанцев.
Больше всего человек трудоустроили в следующих регионах:
- Туркестанская область – 1 678 человек;
- Карагандинская область – 1 093;
- Актюбинская область – 807;
- Жамбылская область – 705.
Женщины составили 54,7% участников – 5 658 человек. Еще 61%, или 6 324 человека, проживают в сельской местности.
Кем можно работать после 50 лет
Проект не ограничивается одной отраслью или определенной профессией. Вакансии зависят от предложений работодателей, а также от опыта и навыков соискателя.
По данным за девять месяцев 2026 года, участников чаще всего трудоустраивали в трех направлениях:
- сельское хозяйство – 41%;
- сфера услуг – 23%;
- образование – 7%.
Среди востребованных профессий – животновод, санитар, кассир, продавец, охранник, повар, швея, администратор, водитель и бухгалтер.
Большинство участников имеют среднее образование – 78%. Среднее техническое образование есть у 18%, высшее – у 4%.
Это значит, что для участия в проекте не обязательно иметь университетский диплом. Но конкретная вакансия может требовать определенной квалификации, опыта или навыков.
Кто может попасть в программу
Воспользоваться проектом могут безработные граждане Казахстана старше 50 лет, которые еще не достигли пенсионного возраста и зарегистрированы в карьерном центре.
Важное условие – человек должен иметь статус безработного. Если вы сейчас работаете и хотите сменить место, сначала необходимо уточнить в карьерном центре, можете ли вы претендовать на участие в программе.
Подбор вакансии зависит от доступных предложений и соответствия соискателя требованиям работодателя.
Как найти работу через «Серебряный возраст»: пошаговая инструкция
Шаг 1. Обратитесь в карьерный центр.
Начните с карьерного центра по месту жительства. Там можно уточнить условия участия, получить информацию о доступных вакансиях и узнать, как оформить необходимые документы. Номера и адреса тут.
Фото носит иллюстративный характер
Шаг 2. Проверьте вакансии.
Зарегистрированные безработные могут самостоятельно искать предложения на электронной бирже труда Enbek.kz. Обращайте внимание не только на название должности, но и на обязанности, требования к опыту и условия оплаты.
Шаг 3. Подберите подходящую должность.
Оцените, какие навыки вы уже можете предложить работодателю. Это может быть опыт работы по специальности, ведения бухгалтерии, управления персоналом, вождения, приготовления пищи, шитья или выполнения других профессиональных задач.
Если подходящую вакансию самостоятельно найти сложно, попросите карьерный центр помочь с подбором.
Шаг 4. Пройдите собеседование.
Работодатель оценивает, подходит ли кандидат для конкретной работы. Уточните заранее размер зарплаты, график, обязанности и возможность продолжить трудовые отношения после окончания субсидирования.
Шаг 5. Оформите трудовые отношения.
Если работодатель принимает положительное решение, заключается трудовой договор. До подписания важно проверить, какая зарплата указана в договоре и какие условия работы предусмотрены.
Сколько платят участникам программы
Зарплату работнику выплачивает работодатель. Государство компенсирует компании часть расходов на оплату труда в течение периода участия.
Деньги
Размер субсидии распределяется следующим образом:
- с первого по 12-й месяц – 70% установленной зарплаты;
- с 13-го по 24-й месяц – 65%;
- с 25-го по 36-й месяц – 60%.
Во всех трех случаях компенсация ограничена суммой не более 30 МРП.
Важно не путать размер субсидии с зарплатой работника. 30 МРП – это максимальный размер компенсации работодателю, а не сумма, которую человек получает на руки.
Сам оклад устанавливает работодатель. Поэтому единой зарплаты для участников «Серебряного возраста» нет: она зависит от конкретной вакансии, обязанностей, квалификации и региона.
Если вы ищете работу с достойным доходом, уточняйте условия оплаты еще на этапе выбора вакансии. Само участие в программе не гарантирует определенный уровень зарплаты.
Что будет после трех лет работы
Один из важных вопросов – сохранится ли работа после того, как государство перестанет компенсировать работодателю часть расходов.
По условиям проекта после окончания субсидирования работодатель должен продолжить трудовые отношения на постоянной основе. Для участника, который еще не достиг пенсионного возраста, этот срок составляет не менее одного года. Для работника предпенсионного возраста от 58 лет и старше рабочее место должно быть сохранено до выхода на пенсию.
Таким образом, программа рассчитана не только на временное трудоустройство. Ее цель – помочь человеку закрепиться на рабочем месте и продолжить трудовую деятельность.
Как программа помогла найти постоянную работу
Один из примеров – история жительницы области Улытау Толганай Абдрахмановой.
В марте 2023 года она обратилась в карьерный центр Жанаркинского района в поисках работы. Ей предложили устроиться швеей в ИП «Золотая» по проекту «Серебряный возраст».
За три года женщина приобрела практический опыт и зарекомендовала себя как ответственный сотрудник. После завершения участия в программе работодатель предложил ей остаться в организации на постоянной основе.