Кого в Казахстане нельзя увольнять по сокращению и что должны выплатить
С 547 работниками в Астане в этом году расторгли трудовые договоры из-за сокращения численности или штата. При этом увольнение не означает, что работник должен просто уйти без дополнительных выплат. Digital Business рассказывает, кого нельзя сокращать, за сколько должны предупредить об увольнении, какие деньги обязан выплатить работодатель и что делать, если расчет задерживают.
За сколько должны предупредить о сокращении
Сокращение численности или штата – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но провести его можно только с соблюдением установленной процедуры.
Работодатель должен письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении минимум за один месяц. При письменном согласии работника расторгнуть договор можно и раньше.
Кроме того, работодатель обязан не менее чем за месяц до начала высвобождения передать информацию о планируемом сокращении в карьерный центр через личный кабинет на Enbek.kz.
Кого нельзя увольнять по сокращению
Есть категории работников, для которых действуют дополнительные гарантии.
В частности, нельзя увольнять по сокращению беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, женщин с детьми до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет, и других лиц, самостоятельно воспитывающих детей из этих категорий.
Отдельная гарантия предусмотрена для работников предпенсионного возраста. Если до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет, уволить человека по сокращению нельзя без положительного решения специальной комиссии, в которую в равном количестве входят представители работодателя и работников. То есть сам факт сокращения штата не дает работодателю права просто включить такого сотрудника в список на увольнение. Уточнение: речь идет именно о периоде менее двух лет до пенсионного возраста, а не о всех работниках пенсионного или предпенсионного возраста.
Какие выплаты положены после сокращения
При расторжении трудового договора из-за сокращения работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц. Если трудовым или коллективным договором предусмотрена большая сумма, выплата может быть выше.
Но на этом окончательный расчет не заканчивается.
Работнику также должны выплатить:
- зарплату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
- другие причитающиеся выплаты – например, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из средней заработной платы.
Когда должны выплатить деньги
Все суммы, которые работодатель должен сотруднику при прекращении трудового договора, должны быть выплачены не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Если работодатель задерживает выплату по своей вине, он обязан погасить задолженность и выплатить пеню за каждый день просрочки, включая день фактической выплаты. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального банка Казахстана.
То есть при задержке работник имеет право не только на саму выплату, но и на пеню.
За задержку работодателю грозит штраф
На этом ответственность работодателя не заканчивается.
За невыплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, а также за неначисление и невыплату пени предусмотрены административные штрафы.
Их размер зависит от категории работодателя:
- для должностных лиц – 30 МРП;
- для субъектов малого предпринимательства или НКО – 60 МРП;
- для субъектов среднего предпринимательства – 100 МРП;
- для субъектов крупного предпринимательства – 150 МРП.
При этом работодатель все равно обязан выплатить сотруднику саму задолженность и начисленную пеню.
Что делать, если вас сократили с нарушениями
Если работодатель нарушил процедуру сокращения или не выплатил все причитающиеся деньги, работник может обратиться в государственную инспекцию труда, согласительную комиссию или суд.
При этом лучше заранее сохранить документы, подтверждающие трудовые отношения и увольнение: трудовой договор, уведомление о сокращении, приказ о расторжении договора, расчетные документы и другие материалы.
Работодатель также должен выдать сотруднику копию акта о прекращении трудового договора и документ, подтверждающий его трудовую деятельность.
Сколько человек уже сократили в Астане
По данным столичного Департамента Комитета государственной инспекции труда, в текущем году в Астане трудовые договоры из-за сокращения численности или штата были расторгнуты с 547 работниками из 149 организаций.
При этом уведомления о предстоящем сокращении получили 1330 человек. Из них 65 уже нашли работу в других организациях, еще 144 человека получают пособие по безработице.