В минтруда сказали прямо, сколько часов переработки законны
Сезонная или временная работа не означает отказ от трудовых прав и гарантий. Даже при краткосрочном трудоустройстве работник имеет право на заключение трудового договора, своевременную оплату труда и безопасные условия работы, пишет digitalbusiness.kz
На вопросы о том, как грамотно оформить трудовые взаимоотношения, рассказал председатель государственной инспекции труда МТСЗН РК Мейрамбек Ахметов.
Почему нельзя работать без договора
Любые трудовые отношения требуют строгого юридического оформления с самого первого дня, независимо от формата занятости.
«Здесь, вне зависимости от того, сезонная работа, временная работа или постоянная работа, без трудового договора допуск к работе запрещается. Работник должен заключить трудовой договор с работодателем и только после этого приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей», - однозначно заявляет представитель ведомства.
Законодательство четко разграничивает сезонный характер труда и краткосрочные задачи, устанавливая для них временные рамки.
«Сезонные работы - это работы, которые в силу климатических, природных условий выполняются в определенный период, в определенный сезон, и такие работы по своей продолжительности не могут продолжаться более одного года. Временная работа – это когда работника принимают на определенную работу на какой-то определенный конкретный срок, например, на месяц, на полгода, на год и так далее», - пояснил специалист.
На какой график рассчитывать
Трудовой кодекс определяет базовую продолжительность рабочей недели, защищая сотрудников от перегрузок.
«В соответствии с трудовым кодексом у нас установлена продолжительность рабочего времени в неделю. Это 40 часов при пятидневной рабочей неделе, соответственно, 8 часов в день», - пояснил Ахметов.
Когда законна сверхурочная работа и выход в нерабочие дни
«Трудовой кодекс допускает привлечение работников к сверхурочной работе, к работе в ночное время, выходные, праздничные дни. Но для этого нужно обязательно согласие самого работника, и к таким работам приступают работники только после издания акта работодателя», - говорит представитель минтруда.
Государство ограничивает максимальный объем сверхурочного труда в сутки, месяц и год, а также обязывает работодателей вести строгий учет и оплачивать такие часы.
«Сверхурочная работа в один день не может превышать двух часов, а в месяц - 12 часов и в год - 120 часов. Кроме того, у нас сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни в обязательном порядке должна учитываться работодателям и компенсироваться», - заключил Мейрамбек Ахметов.