16 700 рабочих мест для казахстанцев с инвалидностью: где искать работу в 2026 году
На Электронной бирже труда Казахстана опубликован перечень работодателей, которые предоставляют рабочие места для людей с инвалидностью в рамках установленной квоты. В 2026 году в списке – 2 570 организаций по всей стране и 16 706 квотируемых вакансий. Это реальные места с конкретными условиями труда и зарплатой, найти которые теперь можно в несколько кликов, пишет digitalbusiness.kz.
Как работает квота
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью закреплено в статье 107 Социального кодекса Казахстана. Механизм распространяется на работодателей с численностью персонала от 50 человек и выше. При этом в расчет не включаются рабочие места с тяжелыми или вредными условиями труда. Размер квоты утверждается местными исполнительными органами отдельно для каждого региона.
Где найти список работодателей
Полный перечень организаций, участвующих в квотировании, размещен на портале Электронной биржи труда в разбивке по районам и городам. Найти работодателей в своем регионе можно по ссылке: enbek.kz/lsi/list. Такой формат упрощает поиск: соискатель сразу видит, какие компании в его городе обязаны принять сотрудника с инвалидностью, и может обратиться напрямую.
Какие вакансии уже есть
Среди размещенных позиций – рабочие места для кандидатов как без опыта, так и с профессиональным стажем. Например, кухонный рабочий в ТОО «Food Solutions KZ» – зарплата от 120 000 до 150 000 тенге, опыт не требуется, достаточно общего среднего образования. Или главный технолог проекта в строительстве в ТОО «Моторная компания Астана-Моторс» – от 115 000 тенге, работа на неполный день, требуется высшее образование и три года стажа.
Какие перспективы
Министерство труда и социальной защиты намерено продолжать работу в этом направлении. В планах – повышение доступности информации для людей с инвалидностью, усиление мониторинга исполнения квот и внедрение автоматизированного расчета для работодателей с численностью свыше 50 сотрудников. Карьерные центры будут оказывать компаниям практическую поддержку в подборе кандидатов на квотируемые позиции.