С 2020 по 2023 годы, когда бизнесы в Казахстане перестраивались и становились цифровыми, отмечался взрывной спрос на ИТ-специалистов. Тренд наблюдался и в 2025 году – в отрасли работают 200 000 специалистов, рост рынка – 7,8%. При этом компании по-прежнему сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров. В 2025 году, по данным hh.kz, на одну ИТ-вакансию приходилось 8 резюме. Что делать в этой ситуации казахстанским компаниям?
В Kolesa Group поделились опытом, почему стоит вкладываться в обучение сотрудников и развитие ИТ-рынка в 2026 году.
За улучшением процессов и технологий стоят эксперты своего дела
90% мидл-менеджеров Kolesa Group выросли внутри команды. В компании считают, что именно люди – основной драйвер роста бизнеса, поэтому вкладываются в развитие сотрудников. При этом к обучению подходят системно, связывая его со стратегическими целями компании и команд.
Система грейдов появилась в Kolesa Group в 2017 году. Это дорожная карта прозрачного и понятного развития hard- и soft-скиллов. Сегодня у 75% сотрудников компании есть грейд и индивидуальный план развития.
Одно из стратегических направлений в последние 5 лет – рост мидл-менеджмента. Специалист, который вырос внутри компании, знает контекст продуктов, процессы и корпкультуру, поэтому ему легче руководить командами. Для этого в Kolesa Group есть различные программы – например, программа менторства. За последние 2 года ее прошли 39 человек, 77% из них стали тимлидами в компании. В роли менторов выступают топ-менеджеры и руководители отделов, которые помогают прокачивать управленческие навыки будущих лидеров. Чтобы начинающие тимлиды могли быстрее решать сложные кейсы, есть внутреннее Teamlead Community. В 2025 году прошло 6 сессий, где опытные мидл-менеджеры делились опытом.
Для развития навыков публичных выступлений отдел обучения запустил площадку Kolesa Talks. В 2025 году прошло 5 встреч, где сотрудники делали доклады и делились знаниями на любые темы. Выступить в рамках площадки для обмена опытом приглашают и медийных экспертов. Кроме того, сотрудники компании участвуют в отраслевых конференциях и внешних образовательных программах.
Бесплатное обучение и создание площадок для обмена опытом
70% компаний в Казахстане считают нехватку качественных специалистов барьером для развития бизнеса. В Kolesa Group с этим столкнулись в 2015 году, и с тех пор компания активно инвестирует в развитие ИТ-рынка через обучающие программы.
Первым проектом стала оплачиваемая программа стажировок Kolesa Academy, через которую прошли 242 студента. В 2024 году запустили образовательный проект Kolesa Upgrade – серию бесплатных видеоуроков по востребованным ИТ-направлениям для тех, кто делает первые шаги в профессии. В 2025 году в рамках проекта появились 2 направления: для начинающих разработчиков и графических дизайнеров. Участникам доступны лекции от практикующих специалистов Kolesa Group, тесты и дополнительные материалы.
В 2025 Kolesa Group провели 9 бесплатных внешних митапов для 725 специалистов с участием собственных и приглашенных экспертов, чтобы поделиться практическими кейсами, которые участники смогут применить в повседневной работе, а также обсудить наболевшие вопросы.
Компания организует крупные ИТ-мероприятия:
- Kolesa Conf’25 — ежегодную ИТ-конференцию для специалистов разных направлений. В 2025 году она прошла уже в седьмой раз и собрала 1600 участников;
- Kolesa Junday’25 — для 1000 студентов и начинающих специалистов;
- Kolesa TeamLead Day’25 — для 300 руководителей в ИТ.
Работа с молодежью
Kolesa Group сотрудничает с десятью казахстанскими вузами: сотрудники читают лекции, участвуют в профильных мероприятиях и ярмарках вакансий.
Кроме того, компания реализует благотворительные проекты. Совместно с фондом Sezual закупили устройства для изучения чтения и шрифта Брайля, разработанные казахстанским изобретателем Галимжаном Габдрешовым, для незрячих детей из детского сада в Уральске. Аппараты помогут деткам освоить шрифт за пару месяцев вместо пары лет.
Результаты
За годы работы с начинающими специалистами Kolesa Group реализовала различные проекты, благодаря которым:
- стала лучшим работодателем по версии Prohunters в 2025 году;
- 2 года подряд возглавляет список самых популярных ИТ-брендов в Казахстане;
- 90% руководителей выросли внутри компании;
- через Kolesa Academy прошли 242 студента;
- образовательный проект Kolesa Upgrade собрал более 890 000 просмотров;
- в 2025 году компания провела 9 внешних митапов и три крупных ИТ-мероприятия, объединив более 3 000 участников;
- сотрудники Kolesa Group суммарно подготовили 260 практических докладов, презентаций и лекций.
Все это формирует культуру обмена опытом и помогает бизнесу находить мотивированных специалистов. Сегодня все больше ИТ-компаний Казахстана делают ставку на подготовку кадров – это признак зрелости отрасли.