CS2 после работы: как Bereke Bank укрепляет команду через киберспорт

Летом 2025 года для сплочения команды в Bereke Bank провели внутренний турнир по Counter-Strike 2. На соревнования зарегистрировались более 100 человек из головного офиса и филиалов. Они объединились в команды независимо от должностей и отделов.

Зачем банк предлагает своим сотрудникам сражаться в шутере и почему они хотят в этом участвовать? Digital Business побывал на ивенте и разобрался во всем.

Опрос показал: будет «контра»

Идея провести внутренний кибертурнир в Bereke Bank появилась еще несколько лет назад, но реализовать ее удалось только сейчас. Среди сотрудников существовал запрос на новые форматы взаимодействия помимо футбольного турнира и других корпоративных активностей. Откликаясь на эту потребность своих работников, в банке решили запустить нечто более масштабное и вовлекающее. Опрос показал, что наибольший отклик вызывает именно киберспорт: многие сотрудники играют в видеоигры, чтобы расслабиться и переключиться после работы.

Оставалось только определиться с предпочтениями, и большинство сотрудников ответили, что хотят поиграть в CS2 — популярную многопользовательскую компьютерную игру в жанре тактического шутера от первого лица, покорившую миллионы геймеров по всему миру.

Собеседники из компании рассказали Digital Business, что новость о запуске внутреннего кибертурнира по CS2 стала одним из самых обсуждаемых событий дня. Чаты кипели – будущие участники делились на команды и готовились к тренировкам.

«Важно чтобы сотрудники вовлекались не только в рабочие моменты. Подобные турниры становятся для них отдушиной, когда можно пообщаться и познакомиться с людьми из разных подразделений, потому что команды смешанные», — объяснила главный специалист по корпоративной культуре Bereke Bank Анастасия Михайлова.

Киберспорт — это тоже про софт-скиллы

По словам Анастасии, соревнования по CS2 — неформальный, но важный штрих в культуре Bereke Bank. Так HR вовлекают сотрудников, развивают корпоративную культуру и укрепляют бренд работодателя. Между играющими в турнире работниками банка от розыгрыша к розыгрышу стирались привычные иерархии.

«Сделали рассылку по всем департаментам. Те, кто хотел участвовать, заполняли специальную форму. Некоторые команды уже были сформированы, а кто-то искал, к кому присоединиться. Таким образом, часть составов формировались спонтанно, из незнакомых между собой людей: HR-специалистов, разработчиков, юристов, менеджеров по продажам. На передний план вышли командный дух, умение поддерживать друг друга и действовать слаженно», — рассказала Анастасия Михайлова.

Она отмечает, что благодаря совместной игре между сотрудниками установился контакт, который поможет им эффективнее взаимодействовать и в работе. «Это и есть настоящая польза от командообразования», — говорит представительница банка.

Как рассказывают организаторы, в условиях киберсражений сотрудники проявляли себя с новой стороны. Неожиданным эффектом стало то, что игра раскрывала у работников банка софт-скиллы, которые пригодятся и в профессиональной деятельности.

«На тренировках и в матчах коллеги учились слышать друг друга, адаптироваться под разные стили, решать конфликты в моменте. Все это напрямую перекладывается на реальную рабочую среду. Особенно для тех, кто строит карьеру в ИТ, ведь быстрая обратная связь, гибкость и командный ритм становятся важными и в разработке, и в игре. И когда ты видишь, как коллеги вкладываются в процесс, даже после долгого рабочего дня, понимаешь, что вовлеченность здесь настоящая, неформальная», — отметили в Bereke Bank.

«Многие играли до поздней ночи, зная, что утром — снова на работу»

Во внутреннем кибертурнире Bereke Bank по CS2 приняли участие 10 команд из головного офиса и 10 из регионов. Каждая команда регистрировала пять основных игроков и двух запасных.

Сначала команды прошли жеребьевку, после чего играли между собой матчи до большего числа побед. Все игры, кроме финальной, проходили онлайн. Участники подключались к турниру из дома или из компьютерных клубов в 21:00 после рабочего дня. Стадия плей-офф начиналась с четвертьфинала. До финала добрались команды UNTITLED и Cobra Kai — обе из головного офиса.

По словам организаторов, накал страстей в матчах оказался куда выше, чем ожидалось.

«Многие играли до поздней ночи, зная, что утром — снова на работу. Это была не борьба “ради участия”, все действительно хотели победить. В отборочных турах даже были случаи, когда команды снимались, осознав уровень конкуренции», — говорит Анастасия.

От незнакомцев в Telegram — до корпоративной команды

Капитан команды Cobra Kai Бекзат Қамбар — Middle Mobile Developer в банке. Он регулярно играет на платформе FACEIT — ресурсе, где матчи подбираются в зависимости от уровня подготовки игроков. До турнира никто из его команды лично друг с другом знаком не был. Состав был собран исключительно через Telegram-чат, куда добавляли всех желающих участвовать в соревнованиях по CS2.

Бекзат признался, что для него турнир стал уникальной точкой пересечения профессиональной и личной жизни.

«Это был очень интересный опыт. Всегда приятно, когда работодатель запускает инициативы, которые пересекаются с интересами сотрудников за пределами офиса», — отмечает Бекзат.

Капитан команды UNTITLED Нуржан Наурызбаев — Junior Data Engineer в управлении регуляторной отчетности Bereke Bank. Он отметил, что участвует в подобных турнирах не впервые и ему есть с чем сравнивать. По его словам, мероприятие было организовано на высоком уровне, и он получил от участия настоящее удовольствие.

Команда, за которую выступал Нуржан, оказалась сборной — в нее вошли сотрудники трех разных департаментов. Некоторые уже играли вместе раньше, другие присоединились по дружбе или рекомендациям.

Планов останавливаться на одном турнире, по его словам, у участников нет. «После турнира хотим встретиться с другими капитанами, поближе познакомиться и сыграть еще раз, но уже между собой», — рассказал Нуржан.

«Хотим представлять банк в бизнес-лиге»

Финал прошел 27 июня офлайн в клубе Game On Premium. Пришли не только игроки, но и болельщики — многие впервые оказались на кибертурнире офлайн.

Матч оказался на редкость драматичным. Организаторы подготовили три “карты”, на случай если победитель не определится сразу. Все действительно решалось на последних секундах.

В упорной борьбе победила Cobra Kai. Победителям вручили памятные кубки и сертификаты. Но, как отметили организаторы, главная награда — это новые связи между коллегами, эмоции и чувство причастности к общему делу.

Теперь победители обсуждают возможность представить Bereke Bank на более высоком уровне.

«Участие в бизнес-лиге, где соревнуются чемпионы от крупных компаний, стало бы следующим логичным шагом. Это могло бы еще сильнее повлиять на сплоченность коллектива и корпоративный дух», — считает Бекзат Қамбар.

От шутеров – к стратегии

С 2024 года Bereke Bank принадлежит катарскому Lesha Bank. По словам Анастасии Михайловой, с тех пор не только обновляется кадровый состав, но и меняется корпоративная культура. Проведенный турнир стал одним из примеров таких перемен — с его помощью в банке стремились показать, что здесь уважают интересы и хобби сотрудников.

«Люди — наша главная ценность. Мы стремимся создать среду, в которой им комфортно работать вместе, строить доверительные отношения и находить друзей. Ведь работа занимает значительную часть жизни. Мы видим, что филиалы начали активнее вовлекаться в корпоративную жизнь. В общем чате идет постоянное обсуждение, поддержка, даже предложения провести новый турнир», — резюмировала Анастасия.

Организаторы приняли решение проводить такие ивенты на регулярной основе. Уже звучат предложения о новых турнирах — по FIFA, Dota и другим играм.