Сколько в Казахстане айтишников и кто из них больше зарабатывает?

Рынок труда Казахстана 2022

Изображение — iac.enbek.kz

Аналитики Центра развития трудовых ресурсов подготовили второй Национальный доклад по рынку труда – «Рынок труда Казахстана 2022: на пути к цифровой реальности». В нем собрана актуальная информация о том, как происходит цифровизация различных экономик мира и отраслей, как это влияет на профессии и навыки, грозит ли нам «технологическая безработица», какие возможности предоставляет цифровая экосистема занятости и многое другое.

Отдельный большой раздел посвящен развитию ИТ-отрасли в Казахстане — сколько сейчас в стране работает айтишников, какие у них зарплаты и почему женщины зарабатывают в ИТ меньше мужчин. Digital Bisiness предлагает подробно ознакомиться с самими интересными данными по ИТ-рынку Казахстана из доклада.

Релокация ИТ-талантов в Казахстан

По данным Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Казахстана, ежегодная потребность в ИКТ-кадрах для страны составляет около 30 тысяч человек.

В последние месяцы наблюдается релокация крупных международных ИТ и технологических компаний, а также самих специалистов из России, Украины и Беларуси.

С одной стороны, причиной миграции ИТ-компаний в Казахстан стало введение санкций, из-за которых зарубежные заказчики отказываются работать с российскими и белорусскими компаниями, и проблемы с финансовыми расчетами.

С другой, у Казахстана есть конкурентные преимущества. В частности, по мнению авторов доклада, условия для релокации передовых технологических команд из-за рубежа были созданы задолго до начала каких-либо региональных конфликтов. В Казахстане работают государственные и частные институты по привлечению инвестиций и технологий, такие как Международный финансовый центр «Астана», Международный технопарк Astana Hub, бизнес-инкубатор MOST и другие.

В результате, согласно данным МЦРИАП, полностью или частично переехало в Казахстан несколько международных технологических компаний с общей капитализаций свыше $27 млрд. В частности, были релоцированы такие компании, как: Playrix ($17 млрд, разработка игр), Tinkoff Bank ($6,3 млрд, онлайн-банк), Nexters ($1,9 млрд, разработка игр), InDriver ($1,2 млрд, сервис пассажирских перевозок), СПБ Биржа ($1 млрд, биржа), Mytona ($0,25 млрд, разработка игр), TypeType (шрифтная студия), Level Travel (бронирование онлайн-туров) и др.

Такая ситуация сопровождается как возможностями, так и рисками. Местное ИТ-сообщество не всегда в восторге от прихода иностранных компаний, ведь рынок пока маленький, а новые конкуренты обладают большими бюджетами, чтобы «переманить» к себе лучших айтишников, которые и так в дефиците.

Олжас Сатиев, основатель и руководитель Центра анализа и расследования кибератак:

Сейчас к нам пришло очень много зарубежных компаний. Мало того что они начали джунов хантить по $2000, мидлам они предлагают по $4000-5000. И наш местный рынок не выдерживает такой конкуренции, потому что мы работаем на местном рынке и зарабатываем тенге. Из нашей команды тоже много кто ушел. Но мы со всеми общаемся, они все признают, что там нет интересных проектов, но есть комфортные условия, платят очень хорошие деньги. Плюс возможность релокации, то есть компания забирает здесь $3000-5000 с человека и продает его просто в США за $10 000.

Также я против прихода компаний, связанных с разработкой. Например, много российских компаний начинают приходить со своими продуктами локального типа, как документооборот, и конкурировать с нашими продуктами. С учетом того, что многие рынки сейчас закрыты, они начинают выходить на нас, где-то демпинговать, сильно ужиматься по ценам, договариваться, предлагать какие-то хорошие условия. И вот это уже наш рынок очень сильно портит.

С другой стороны, международные компании обеспечивают рост конкуренции на рынке, что приводит к необходимости ускоренного развития местных компаний, повышения качества своих продуктов, чтобы не остаться в стороне. Кроме того, казахстанские ИТ-специалисты, поработав на международную компанию, могут повысить свою компетенцию, получить бесценный опыт от своих зарубежных коллег, понять, как все работает в высокотехнологичных компаниях, чтобы в дальнейшем создавать местные аналоги, экспортировать свои ИТ-решения, способствовать развитию казахстанских предприятий.

Вот о чем говорила Евгения Иванова, HR-директор ITS Partner, на Астанинском экономическом форуме:

У нас нет интереса приходить и раскачивать этот рынок, наш интерес стоит в том, чтобы в долгосрочной перспективе вкладывать и развивать рынок там, где мы видим потенциал и где нам комфортно работать со специалистами. Правильный подход, который мы пытаемся в Казахстане продвигать, это, во-первых, полная интеграция в команды, обмен знаниями. Международная компания это не про деньги, а про возможность научиться новым подходам, другой коммуникации, другому построению своей карьеры.

Казахстанское общество также беспокоит приток российских ИТ-специалистов, которые переезжают в Казахстан, не желая быть призванными на военную службу в рамках проводимой так называемой «частичной мобилизации» в своей стране. Но, как отмечают эксперты, российская ИТ-школа является одной из лучших в мире и привлечение качественного человеческого капитала открывает больше возможностей для Казахстана.

При этом, как говорят эксперты, в начале года был в основном приток ИТ-специалистов уровня Junior (начинающие) и Middle (опыт работы 1-2 года), потому что более опытных специалистов пытались удержать повышением зарплаты в несколько раз, считая, что они при необходимости станут менторами для начинающих айтишников. А те, кто приехал, думали, что смогут со своими знаниями трудоустроиться на более высокую позицию с высокой зарплатой. Но по факту ИТ-рынок в Казахстане стремительно развивается и местные ИТ-специалисты вполне конкурентоспособны. Кроме того, часть иностранных специалистов сменили только место жительства, но не работу, продолжая работать на зарубежные рынки удаленно, поэтому не составляют конкуренцию казахстанским кадрам. Да и не все компании хотят привлекать российских специалистов, так как опасаются, что Казахстан для них – это временное решение и они в скором времени уедут, а новый поиск работника потребует больших ресурсов.

А вот с сентября 2022 года наблюдается приток уже более опытных иностранных ИТ-кадров уровня Senior, которые особенно в дефиците у местных компаний. Они могут помочь решить проблему нехватки навыков и создать значительные преимущества для страны, при этом по «доступной цене» для предприятий. То есть российские ИТ-специалисты рассматривают вакансии и предложения даже ниже их уровня. Поэтому местные компании пытаются всеми силами привлечь и удержать такие таланты в Казахстане.

Самые востребованные ИТ-профессии в Казахстане

ИКТ-сектор так стремительно развивается, что работодатели всегда будут испытывать дефицит кадров. По данным HeadHunter Казахстан, количество ИТ-вакансий за 2021 год увеличилось на 52% по отношению к 2020 году, самыми востребованными показали себя такие специализации, как:

  • программирование и разработка (54%),
  • инженерия (23%),
  • системное администрирование (20%),
  • web-мастер (17%),
  • web-инженерия (15%).

Оксана Бричевская, генеральный директор HeadHunter Казахстан:

Абитуриентам и тем, кто планирует переквалифицироваться, следует обратить внимание на вакансии тестировщика, аналитика, специалиста по анализу данных, а также на направления, связанные с
технологиями искусственного интеллекта и работой с данными.

В 2021-2022 годах на портале электронной биржи труда (Enbek.kz) были опубликованы около 16,5 тысяч вакансий и 17,2 тысяч резюме по ИТ-профессиям.

Наибольшим спросом со стороны работодателей пользуются разработчики и тестировщики ПО, web и приложений – 28%, или 4,6 тыс. вакансий.

Вакансии и резюме на электронной бирже труда по ИТ-профессиям в 2021-2022 г., ед.

Источник — доклад «Рынок труда Казахстана 2022: на пути к цифровой реальности»

За весь период от разработчиков и тестировщиков поступило более одной четверти всех опубликованных резюме (25%, или 4,3 тыс. резюме). Следом идут графические и мультимедийные дизайнеры с 2,5 тыс. вакансий и 1,6 тыс. резюме. Замыкают тройку лидеров разработчики и аналитики программного обеспечения и мультимедийных приложений – 2,3 тыс. вакансий и 2,2 тыс. резюме.

Наименьший спрос со стороны работодателей демонстрируется в отношении таких специалистов, как операторы и техники ИКТ, техники и администраторы по web.

Согласно проведенному опросу ИТ-совета Алматы, наиболее востребованными специалистами стали разработчики. На втором месте — проектные и продуктовые менеджеры. На третьем – ИТ-менеджеры. Также есть спрос и на Big Data инженеров, тестировщиков и т. д., но пока не в таком большом объеме.

Дефицит кадров также зависит и от требуемого уровня. Низкая конкуренция среди ИТ-специалистов наблюдается на уровне Middle и Senior, а вот на рынке Junior, наоборот, существует профицит кадров.

Виталий Тренкеншу, управляющий партнер, Datanomix:

С одной стороны, есть большой профицит Junior-специалистов без опыта работы. Но Junior в компании – это не плюс ресурс, а минус ресурс. Следующие полгода-год он будет учиться, при этом приносить мало пользы и тратить время Middle- и Senior-специалистов (вопросы, обучение, контроль, менторство, переделки). Поэтому компании стараются нанимать Middle- и Senior-специалистов, которых не нужно обучать и которые могут приносить пользу с первых недель работы. Эти специалисты в дефиците. Они часто работают удаленно на иностранные компании, так как зарплата и перспективы там лучше. Многие впоследствии уезжают за рубеж, имея на руках оферы от иностранных компаний.

Андрей Галичкин, директор по продукту платформы Quick Work:

Джунов найти без проблем, но мы, как высокотехнологическая компания, пытаемся искать, набирать людей с опытом, набирать людей с высокой квалификацией, а их реально мало. Джунов полно, но джуны ничего не могут. Мы начали брать джунов, чтобы их воспитать. Но тут вопрос не в том, что мы не готовы их брать, а в том, что нет трудовых ресурсов для их обучения. Нам необходимо закодить сегодня, а ему надо еще год учиться. Мы работаем с джунами, но это не решает проблему, нужны специалисты, которые готовы сделать что-то быстро и качественно.

Также одним из трендов ИКТ-рынка, о котором было сказано ранее, является снижение спроса на узкопрофильных специалистов. Есть мнение, что классические программисты уйдут в прошлое, а нужны будут специалисты на стыке специальностей, то есть, необходимы будут не только ИТ-навыки, но и знания по другим направлениям, что позволит им создавать продукты под ключ.

ИТ-рекрутинг: где эффективнее искать айтишников

Поиск специалиста с необходимыми навыками и опытом в любой отрасли нередко превращается в проблему, но искать ИТ-специалиста труднее вдвойне, потому что опытный айтишник сегодня «на вес золота». В связи с этим для ИТ-сферы не характерны стандартные методы поиска работников, обычно опытные специалисты не ищут работу, работа находит их сама. Работодатели даже готовы ждать специалиста несколько месяцев после принятия им офера, пока он завершит проект и передаст свои дела коллегам.

Как отмечают эксперты, наиболее эффективными способами привлечения ИТ-талантов в Казахстане остаются рекомендации от коллег, а также работа с профессиональными ИТ-рекрутерами.

Также набирает популярность тренд, когда работодатели «разбирают» начинающих специалистов из частных ИТ-школ, даже если они еще не завершили обучение. Практико-ориентированное обучение в данных школах позволяет подготовить Junior-азработчиков всего за три-шесть месяцев.

Согласно результатам опроса 52 казахстанских ИТ-рекрутеров, проведенного HR консалтинговой компанией On Point, сегодня большинство ИТ- рекрутеров – это женщины (90%). Во-первых, это связано с тем, что в целом рекрутерами работают преимущественно женщины, которые впоследствии уходят от обычного подбора в ИТ-рекрутмент. Во-вторых, в связи с тем что айтишниками в основном работают мужчины, возможно, здесь может присутствовать какой-то психологический аспект, девушки в HR смогут привлечь к себе больше внимания.

Олджас Сатиев, основатель и руководитель Центра анализа и расследования кибератак:

Мы даже заметили у нас в ИТ-баре, где проходят всякие ИТ-встречи, что приходят симпатичные девчонки, пьют коктейли и посматривают на парней, начинают знакомиться, а потом выясняется, что это самый настоящий HR-рекрутер, который затем предлагает разные позиции. Возможно, это какой-то психологический аспект, то есть парням-разработчикам действительно интересней переговорить с девушкой HR.

Анализ по ИКТ-специалистам на основе реальных данных

Еще немного интересных фактов.

  • По данным официальной статистики, в Казахстане численность ИКТ-специалистов составила 105 тыс. человек, или 1,2% занятых, в 2021 году.
  • Сегодня 69,5 тыс. ИКТ-специалистов имеют 84,1 тыс. электронных трудовых договоров с казахстанскими предприятиями, это значит, что 14,6 тыс. человек одновременно работают в нескольких организациях.
  • В 2022 году 470 ИТ-специалистов обеспечили себе доход от 1,5 до 2 млн тенге в месяц, а 280 человек – от 2 до 5,5 млн тенге в месяц за счет совмещения работы в нескольких предприятиях. Это такие специалисты, как архитектор программного обеспечения, инженер инфраструктуры информационных технологий, сетевой инженер, специалист по информационной безопасности, разработчик ПО и приложений, инженер-программист, web-разработчик и другие. Половина специалистов в возрасте 31-40 лет, 30% – 26-30 лет, 10% в возрасте 20-25 лет.
  • В разрезе возрастных групп видно, что айтишниками в основном работают молодые специалисты. В 2022 году доля трудовых договоров в возрастных группах 21-30 (45%) и 31-40 лет (38%) от общего количества составляет 83%.
  • Самая высокая текучесть кадров наблюдается среди ИТ-специалистов в возрасте 21-40 лет. Чаще других меняют место работы научные сотрудники в области ИКТ, в среднем 2,6 раза за 1 год, а также администраторы локальных вычислительных сетей – 2,1 раза в год. Мужчины чаще меняют место работы, чем женщины. В целом ИТ-специалисты в среднем 2 раза меняют место работы за 5 лет.

Эксперты в сфере ИТ также отмечают, что среди некоторых работодателей существует стереотип, что молодые ИТ-специалисты будут более прогрессивными, смелыми, готовыми к каким-то рискам и новым подходам, поэтому они целенаправленно пытаются найти более молодых руководителей и целенаправленно не рассматривают кандидатов, которым условно больше 40 лет.

  • В региональном разрезе основная доля ИКТ-специалистов трудится в мегаполисах страны. В 2022 году доля работающих ИКТ-специалистов в г. Алматы и г. Астане составила 41% и 24%, соответственно в общей структуре наемных ИКТ-работников. Территориальное распределение ИТ-специалистов напрямую связано с количеством предприятий в регионах. Как правило, крупные ИТ-проекты реализуются в крупных городах.

Сколько получают ИКТ-специалисты

Для оценки уровня среднемесячной зарплаты ИКТ-специалистов были сделаны расчеты на основе групп Национального классификатора занятости и ежемесячных пенсионных отчислений. Однако следует отметить, что база обработки, формирования платежей по обязательным пенсионным взносам охватывает только лиц, не достигших пенсионного возраста. В этой связи из исследования по зарплате может выпасть часть работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста.

В целом по мере увеличения спроса на ИКТ-специалистов в Казахстане наблюдается существенный рост заработных плат. Согласно данным по действующим электронным трудовым договорам, среднемесячная заработная плата ИКТ-специалистов с 2017 года увеличилась в несколько раз.

В 2022 году среднемесячная зарплата ИКТ-специалистов составила 516 тыс. тенге и по сравнению с декабрем 2021 года выросла на 23,4%.

Ищете вакансии в ИТ? Их у нас много!

Digital Business совместно с компанией HeadHunter Казахстан запустил на сайте раздел с ИТ-вакансиями.

В нем можно просматривать предложения для кандидатов и находить высокооплачиваемую (а как по-другому?!) работу в ИТ. Есть вакансии от казахстанских и международных ИТ-компаний.

PHP разработчик

Медианная зарплата ИКТ-специалистов ниже в сравнении со средней зарплатой и составляет 352 тыс. тенге, что на 19,1% больше, чем в декабре 2021 года. Это означает, что у половины работников зарплата выше данной суммы, а у другой половины – ниже.

Высокая зарплата ИКТ-специалистов наблюдается в мегаполисах и нефтяных регионах, тогда как в аграрных регионах наблюдается обратная тенденция.

В Астане и Алматы средняя зарплата ИКТ-специалистов за месяц составляет 625 тыс. тенге и 592 тыс. тенге соответственно. В нефтяных областях, таких как Атырауская и Мангистауская, этот показатель составляет 612 тыс. тенге и 406 тыс. тенге соответственно. Однако в аграрных областях, таких как Жетысуская, Жамбылская и Северо-Казахстанская, ИКТ-специалисты получают минимальную зарплату в районе 230 тыс. тенге в месяц.

Самая высокая среднемесячная зарплата ИКТ-кадров наблюдается в горнодобывающей промышленности – 842 тыс. тенге, а наименьший размер – в организациях госуправления – 218,7 тыс. тенге.

Небольшую зарплату по сравнению с другими отраслями получают ИТ-специалисты в отраслях «социальной экономики» – образование (329 тыс. тг), здравоохранение (295 тыс. тг), госуправление (219 тыс. тг). В данных отраслях преобладают государственные предприятия и размер заработной платы в первую очередь зависит от государственного бюджета. Даже рассматривая размер среднемесячной зарплаты по всем работникам и профессиям в стране, мы видим, что эти отрасли также находятся в числе «аутсайдеров».

В сфере информации и связи, где трудится порядка 1/4 всех ИКТ-специалистов, среднемесячная зарплата составляет 624,1 тыс. тенге, а в сфере финансов и страхования среднемесячная зарплата выше и составляет 747,3 тыс. тенге. В оптовой и розничной торговле заработная плата ИКТ-специалистов составляет всего 424 тыс. тенге.

Cредняя зарплата ИКТ-специалистов в разрезе отраслей, тыс. тенге

Источник — доклад «Рынок труда Казахстана 2022: на пути к цифровой реальности»

С 2017 года средняя заработная плата ИКТ-специалистов стабильно растет по всем видам предприятий. Как правило, в крупных предприятиях ИКТ-специалисты получают более высокую заработную плату по сравнению со средними и малыми предприятиями.

Среднемесячная зарплата ИКТ-специалистов в крупных предприятиях составила 601 тыс. тенге, тогда как в средних – 499 тыс. тенге, малых – 419 тыс. тенге.

ТОП-20 высокооплачиваемых ИКТ-профессий, тыс. тенге

Источник — доклад «Рынок труда Казахстана 2022: на пути к цифровой реальности»

Наиболее высокооплачиваемыми ИКТ-профессиями являются ИТ-архитектор, разработчик программного обеспечения, специалист по кибербезопасности, инженер по искусственному интеллекту и бизнес-аналитик в ИТ . Самая высокая заработная плата у архитектора ИТ-инфраструктуры, который в среднем зарабатывает 1 369 тыс. тенге в месяц.

Женщины в ИТ

Сегодня в Казахстане 31% ИТ-специалистов — женщины. Заработная плата у айтишников-женщин, как правило, ниже, чем у мужчин, однако в последние два года данный разрыв увеличивается. В 2022 г. среднемесячная зарплата женщин составила 409 тыс. тенге, что на 36% меньше, чем зарплата мужчин в ИТ-сфере. В 2019 году данный разрыв был на уровне 28%. Это также связано с тем, что среди руководителей количество женщин на 66% меньше, чем мужчин.

Количество и зарплата ИКТ-специалистов среди мужчин и женщин

Источник — доклад «Рынок труда Казахстана 2022: на пути к цифровой реальности»

Большинство женщин в ИТ являются молодыми специалистами, которым от 20 до 30 лет.

В целом заработная плата у мужчин заметно выше, чем у женщин, во всех возрастных категориях. Заработная плата мужчин и женщин в сфере ИТ варьируется от стажа работы. В возрастных группах 31-40 лет и 41-50 лет наблюдается самая высокая оплата труда, потому что к этому возрасту опытные специалисты становятся ИТ-менеджерами. У мужчин максимальная зарплата наблюдается в 31-40 лет, тогда как у женщин – в 41-50 лет. В возрастной группе до 20 лет наблюдается минимальная средняя зарплата, так как это начинающие специалисты, только выходящие на рынок труда, при этом зарплата у мужчин составляет 196 тыс. тенге, тогда как у женщин 143 тыс. тенге.

Средняя зарплата ИКТ-специалистов среди мужчин и женщин, тыс. тенге

Источник — доклад «Рынок труда Казахстана 2022: на пути к цифровой реальности»

В сфере ИТ женщины работают по разным профессиям — от инженера-программиста до ИТ-рекрутера. Согласно анализу трудовых договоров, наибольшее количество женщин работают как инженеры-программисты (2,2 тыс. человек) с месячной зарплатой 398 тыс. тенге, следом идут аналитики баз данных (1,4 тыс. человек) с месячной зарплатой 510 тыс. тенге. Среди женщин также много менеджеров проектов ИКТ (1,3 тыс. тенге) и графических дизайнеров (1,3 тыс. человек).

ТОП-10 профессий среди женщин ИТ-специалистов

Источник — доклад «Рынок труда Казахстана 2022: на пути к цифровой реальности»

Отсев женщин происходит еще на стадии выбора профессии. Технические направления в силу социальных и исторических предпосылок выбирают в основном представители мужского пола. Кроме того, женщины часто сталкиваются с гендерными стереотипами, отсутствием гибкости в достижении баланса «работа-семья».

Кто больше зарабатывает: Frontend- или Backend-разработчики

Анализ по разработчикам был проведен на основе 1,4 тыс. действующих трудовых договоров, которые были заключены с 1,1 тыс. специалистов, то есть 213 разработчиков совмещают работу в нескольких компаниях. При этом 727 договоров заключены с разработчиками Backend, 632 – с разработчиками Frontend. Они в основном работают в секторах информации и связи, финансов и страхования.

Фронтенд- и бэкенд-разработка является преимущественно мужской специализацией, в среднем только 9% разработчиков – женщины. При этом во фронтенд-разработке женщин больше, чем в бэкенде. Тем не менее с каждым годом девушек становится все больше.

Более 80% всех разработчиков моложе 30 лет, при этом половина фронтенд-разработчиков (51%) в возрасте 21-25 лет.

Из-за острого дефицита разработчиков на казахстанском рынке труда заработная плата бэкенд-и фронтенд-разработчиков стабильно растет, за последние 6 лет она выросла в 3 раза. При этом бэкенд-разработчики за указанный период времени всегда получали больше специалистов фронтенда.

Средняя зарплата бэкенд- и фронтенд-разработчиков, тыс. тенге

Источник — доклад «Рынок труда Казахстана 2022: на пути к цифровой реальности»

В 2022 году среднемесячная зарплата бэкенд-разработчика составила 962 тыс. тенге, фронтенд-разработчика — 749 тыс. тенге.

Вне зависимости от владения той или иной стек-технологией зарплата бэкенд-разработчиков заметно варьируется от уровня специалистов. Как и свойственно для всех профессий, в начале карьеры Junior бэкенд-разработчики получают существенно ниже, чем опытные специалисты, однако через несколько лет работы на позиции разработчика их зарплата вырастает в несколько раз.

Среднемесячная зарплата бэкенд-разработчика в 2022 году составила 502 тыс. тенге для junior, 1 211 тыс. тенге для middle и 1 380 тыс. для senior.

Медианная зарплата Junior бэкенд-разработчиков также в 2-3 раза меньше по сравнению с уровнями Senior и Middle и в 2022 году составляет 385 тыс. тенге. Медианная зарплата Senior бэкенд-разработчика –
1 288 тыс. тенге в месяц.

При этом диапазон зарплаты составляет от 623 тыс. до 2 280 тыс. тенге. Также зарплата Middle бэкенд-разработчиков не сильно отстает от уровня Senior бэкенд-разработчиков и в 2022 году составила 1 124 тыс. тенге.

Месячная медианная зарплата фронтенд-разработчиков также варьируется от уровня специалистов. В месяц фронтенд-разработчики уровня Senior и Middle получают более 1,0 млн тенге, тогда как Junior получают меньше в 2-3 раза.

В 2022 году медианная зарплата Senior и Middle фронтенд-разработчиков составила 1 138 тыс. тенге и 1 004 тыс. тенге, тогда как Junior фронтенд-разработчики получают 438 тыс. тенге в месяц.

Медиана заработных плат бэкенд- и фронтент-разработчиков в 2022 году, тыс. тенге

Источник — доклад «Рынок труда Казахстана 2022: на пути к цифровой реальности»

Data Science — профессия молодых

Женщин в Data Science больше по сравнению с разработчиками, в среднем тут занято 31% девушек. В связи с тем что Data Science достаточно новое направление, в нем работает преимущественно молодежь до 30 лет, а 72% дата-аналитиков и вовсе до 25 лет.

Средняя зарплата по профессиям Data Science стабильно растет последние несколько лет, что обеспечено ускоренной цифровизацией в период пандемии коронавируса и появлением большого объема данных у предприятий.

В 2022 году средняя зарплата в сфере data science составила 763 тыс. тенге, в среднем годовой темп роста зарплат в сфере data science составляет 10%.

Средняя и медианные зарплаты по профессиям Data Science, тыс. тенге

Источник — доклад «Рынок труда Казахстана 2022: на пути к цифровой реальности»

В целом Data Scientists получают больше, чем специалисты Data Engineer и Data Analyst. В 2022 году дата-сайентисты в среднем получали 897 тыс. тенге, дата-инженеры – 787 тыс. тенге, а дата-аналитики – 658 тыс. тенге. При этом во время пандемии зарплата дата-инженеров сократилась на 5%, а после пандемии сократилась зарплата дата-аналитиков на 16% и в 2021 году была на уровне 612 тыс. тенге.

Месячная медианная зарплата в сфере Data Science также варьируется от вида и уровня специалиста. Дата-сайентисты получают порядка 889 тыс. тенге в месяц, а минимальный и максимальный диапазон составляет от 418 тыс. до 1557 тыс. тенге. Медианная зарплата дата-инженеров составляет 616 тыс. тенге, тогда как оплата труда дата-аналитиков – 544 тыс. тенге.

Пандемия увеличила зарплаты в Cyber Security

Анализ по специалистам в сфере кибербезопасности в Казахстане был проведен на основе 832 трудовых договоров, заключенных с 774 работниками, то есть 58 человек реализуют проекты в нескольких компаниях.

Так же, как и по другим направлениям, здесь преимущественно представлены мужчины (86%), однако в разрезе возрастных категорий работников имеются свои особенности. 40% работников старше 35 лет, что намного выше, чем по ранее рассмотренным специализациям.

Средняя зарплата специалистов по Cyber Security показывает уверенный рост, спрос на них ежегодно увеличивается в связи с необходимостью обеспечения информационной защиты данных во всех предприятиях. Особенно после пандемии зарплата киберзащитников увеличилась в 1,5 раза, потому что многим предприятиям пришлось перевести свои бизнес-процессы в цифровой мир.

В 2022 году средняя зарплата специалистов по Cyber Security составила 719 тыс. тенге. Медианная зарплата ведущего специалиста по кибербезопасности в 2 раза меньше по сравнению с главным специалистом и руководителем подразделения и в 2022 году составляет 463 тыс. тенге.

Средняя и медианные зарплаты специалистов по кибербезопасности, тыс. тенге

Источник — доклад «Рынок труда Казахстана 2022: на пути к цифровой реальности»

Медианная зарплата главного специалиста составляет 873 тыс. тенге в месяц. При этом диапазон зарплат — от 350 тыс. до 1 929 тыс. тенге. Главные специалисты по информационной безопасности получают на 10% больше, чем их руководители.

Медианная зарплата руководителя подразделения по информационной безопасности составляет 797 тыс. тенге в месяц.

Полностью ознакомиться с текстом второго Национального доклада по рынку труда «Рынок труда Казахстана 2022: на пути к цифровой реальности», который подготовили аналитики Центра развития трудовых ресурсов, можно здесь.

Новости