Рекрутеры ИТ-компаний рассказали, как подготовиться к собеседованию, чтобы получить работу
Собеседование — самый важный этап для попадания на работу в ИТ-компанию. Если хорошо подготовиться к нему, выбрав вакансию, которая вам действительно подходит, можно достаточно быстро получить хороший оффер. Digital Business расспросил HR-специалистов компаний ALSI и iTechArt Group, на что обращают внимание работодатели при отборе кандидатов сейчас.
Компания ALSI: «Идеального кандидата найти невозможно»
Екатерина Пурик, HR-специалист компании ALSI, рассказывает, что процесс отбора будущих сотрудников направлен на то, чтобы выявить, есть ли у кандидата необходимые компетенции (soft и hard skills), совпадают ли они с культурой компании.
Отбор кандидатов проходит так:
- Первичный отбор проводит рекрутер, который по основным критериям (опыт работы, образование, ожидания соискателя) анализирует резюме и задает уточняющие вопросы кандидату (по телефону или в мессенджерах).
- Затем назначается встреча с линейным руководителем, где происходит более подробная оценка компетенций в формате беседы.
На примере позиции Pre-sale инженер Екатерина показывает, на что обращают внимание в ALSI на собеседованиях. Такой специалист должен обладать:
- аналитическими навыками, чтобы определить «проблему» клиента и предложить несколько вариантов решения;
- развитыми коммуникативными навыками (ясно, четко излагать мысли, устанавливать контакт, говорить на языке пользователя и т.д.);
- умением презентовать решение клиенту, убедить что именно оно является наиболее выгодным;
- стрессоустойчивостью, умением работать в режиме многозадачности;
- навыками планирования и тайм-менеджмента;
- способностью к быстрому усваиванию новой информации;
- техническими знаниями и навыками в ИТ, например, в сетевой инженерии.
Также у кандидата на позицию Pre-sale инженера должен быть технический бэкграунд — чтобы разобраться в потребностях клиента и выработать решение с командой инженеров. Но все же в приоритете на данной должности soft skills, так как основной объем работы такого специалиста связан с взаимодействием с заказчиками и коллегами.
Екатерина Пурик отмечает, что большой вес при отборе кандидатов имеет резюме. Уже на этом этапе рекрутер ALSI оценивает такие компетенции, как структурированность, ориентация на результат и даже презентационные навыки. Также по резюме можно понять, насколько осознанно кандидат подходит к поиску работы, есть ли у него четкие цели, представление, куда он стремится.
Конечно, только на основе резюме нельзя сделать окончательных выводов, но рекрутеры ставят себе пометки о том, какие дополнительные вопросы нужно задать и какие моменты прояснить на следующих этапах отбора.
Три совета от Екатерины Пурик по подготовке к собеседованию:
1. Уделить время на подготовку к разговору: изучить компанию, вакансию, требования; сопоставить требования и свои компетенции (в чем я хорош, где я уже сделал первые шаги, в чем у меня еще нет опыта); составить резюме, в котором бы отражались необходимые для данной должности компетенции и результаты, достигнутые на предыдущих местах работы; подготовить свой список вопросов для работодателя, чтобы осознать, насколько вам подходит это место. 2. Проявить инициативу и заинтересованность. Это может быть продемонстрировано в виде прямого обращения к работодателю (по электронной почте, через карьерный сайт или соцсети), отправки сопроводительного письма, запроса обратной связи после интервью. 3. Четко сформулировать и донести свою мотивацию, ожидания, что вы хотите получить от этой работы. Это даст работодателю возможность понять, насколько совпадают ценности и как ваши потребности могут быть удовлетворены в стенах компании.iTechArt Group: «Интервью длится около двух часов»
Богдан Зиневич, Recruiter/Team Manager iTechArt Group рассказывает, что в компании есть общий стандарт проведения интервью — наиболее валидным методом является интервью по компетенциям.
Интервью состоит из нескольких блоков:
- Вопросы рекрутера (оценка soft skills);
- Техническая часть с вопросами техспециалистов и нанимающего менеджера;
- Вопросы рекрутера на английском;
- Вопросы от кандидата.
Одна из особенностей интервью в iTechArt Group — это длительность (около 2 часов). За это время компания получает полную информацию для принятия решения о найме. Но само решение принимается очень быстро: сразу после интервью встреча обсуждается с менеджером, все делятся мнениями и делают выводы. Обратная связь кандидату обычно представляется в течение нескольких часов или дней.
Что касается резюме, то рекрутерам iTechArt Group, по их словам, не нужно много времени на его изучение:
Богдан Зиневич отдельно рассказывает о том, какие soft skills важны для компании: проактивность, ориентация на развитие, клиентоориентированность. Важно, чтобы человек мог работать в команде, общаться с заказчиком, развиваться сам и развивать других. Значимую роль играет уровень разговорного английского, потому что iTechArt Group работает с клиентами из США и Западной Европы. Также есть качества, которые важны для определенных направлений — например, ориентация на результат для Sales manager.
В конце Богдан подчеркивает, что не бывает плохих и хороших кандидатов. Есть те, кто подходит и не подходит в данный момент именно на эту роль.
