Можно ли сэкономить на зарплате нового сотрудника? В Минтруда объяснили правила
Работодатель предлагает новую работу, но предупреждает: первые три месяца зарплата будет ниже, а полную сумму начнут платить только после испытательного срока. Соглашаться на такие условия или это нарушение закона? В Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана дали разъяснение, пишет Digital Business.
Как долго может длиться испытательный срок
Работодатель вправе установить испытательный срок, чтобы оценить профессиональные навыки нового сотрудника и его соответствие поручаемой работе.
Однако это условие обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Если в документе нет пункта об испытательном сроке, работник считается принятым без него.
По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для отдельных категорий работников он может длиться до шести месяцев. Речь идет о руководителях организаций и их заместителях, главных бухгалтерах и их заместителях, а также руководителях филиалов и представительств.
Могут ли платить меньше во время испытательного срока
В Минтруда подчеркнули: сам по себе испытательный срок не является основанием для снижения заработной платы.
Размер оплаты труда определяется условиями трудового договора и должен соответствовать требованиям законодательства. Поэтому работодатель не вправе произвольно уменьшать зарплату только потому, что сотрудник еще проходит испытание.
Например, если человека приняли на работу с трехмесячным испытательным сроком, компания не может автоматически платить ему меньше на протяжении этого периода. Иной размер оплаты труда возможен только при наличии законных оснований и соответствующих условий трудового договора.
Какие права есть у работника на испытательном сроке
В ведомстве также напомнили, что с первого дня трудоустройства на сотрудника распространяются основные трудовые права и гарантии.
В частности, работник имеет право на:
- своевременную и полную выплату заработной платы;
- соблюдение установленной продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
- безопасные условия труда;
- социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством;
- защиту своих трудовых прав и законных интересов.
Проще говоря, испытательный срок позволяет работодателю оценить нового сотрудника, но не освобождает компанию от обязанности соблюдать трудовое законодательство.