Штрафовать нельзя, уволить: в Минтруда объяснили, как наказывать казахстанцев за опоздания
Работодатель вправе требовать соблюдения трудовой дисциплины и наказывать за опоздания, но не любым способом. Например, если сотрудник задержался на 20 минут, ему могут объявить выговор. А вот просто вычесть из зарплаты 10 или 20 тысяч тенге за опоздание нельзя.
В Министерстве труда и социальной защиты населения объяснили, какие меры действительно предусмотрены законом и в каких случаях удержания из зарплаты все же допускаются, пишет Digital Business.
Наказание за опоздание
Работодатель вправе требовать от сотрудников соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностей. Однако назначать денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе и другие дисциплинарные нарушения Трудовой кодекс Казахстана не разрешает.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РК, за дисциплинарный проступок работодатель может применить одну из четырех мер взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством.
Другие виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренные Трудовым кодексом и законами Казахстана, применять нельзя.
Например, если сотрудник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не вправе самостоятельно назначить ему штраф в размере 10 тысяч тенге и удержать эту сумму из зарплаты. При наличии законных оснований он может применить одну из предусмотренных законом дисциплинарных мер.
Может ли работодатель наказать без объяснительной
Даже если нарушение действительно было, работодатель не может применять взыскание произвольно. До этого он обязан запросить у сотрудника письменное объяснение.
При выборе меры наказания также должны учитываться характер и тяжесть проступка, а также обстоятельства, при которых он произошел.
То есть работодатель должен соблюдать установленную процедуру, а не просто назначать сумму штрафа за каждое опоздание или ошибку.
В каких случаях из зарплаты все-таки могут удержать деньги
В Минтруда отдельно подчеркнули, что денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины и законное удержание из заработной платы – разные вещи.
Статья 115 Трудового кодекса РК определяет основания, по которым работодатель может производить удержания из зарплаты. В некоторых других случаях они допускаются при наличии письменного согласия работника.
Таким образом, работодатель не может подменять предусмотренные законом дисциплинарные взыскания денежными штрафами. Сам факт опоздания или ошибки в работе не дает ему права самостоятельно устанавливать сумму наказания и вычитать ее из заработной платы.
В Министерстве труда напомнили, что трудовое законодательство обязательно для обеих сторон – и работодателей, и работников. Если сотрудник нарушил трудовую дисциплину, работодатель должен применять только предусмотренные законом меры и соблюдать установленный порядок.