Казахстанцам предпенсионного возраста стало проще найти работу. Государство продолжает расширять программу «Серебряный возраст», по которой работодателям компенсируют значительную часть зарплаты новых сотрудников старше 50 лет. Схема уже работает по всей стране, а количество трудоустроенных участников перевалило за семь тысяч, пишет digitalbusiness.kz
Почему компании теперь охотнее нанимают людей 50+
Главная идея программы проста. Государство берет на себя часть расходов работодателя, чтобы опытным специалистам было легче вернуться на рынок труда. Если компания принимает участника программы, часть его заработной платы компенсируется из бюджета. Причем поддержка действует не несколько месяцев, а до трех лет.
В первый год государство возмещает работодателю 70% заработной платы, во второй - 65%, в третий - 60%. При этом размер субсидии ограничен - не более 129 750 тенге в месяц.
После трех лет сотрудника должны оставить
Программа задумана не как временная подработка. После завершения периода субсидирования работодатель обязан предоставить человеку постоянное рабочее место. Таким образом государство стимулирует не просто временную занятость, а полноценное трудоустройство.
Уже более 7 тысяч человек нашли работу
По данным на 1 июня 2026 года, благодаря программе «Серебряный возраст» официально трудоустроены около 7,1 тысячи казахстанцев.
Участвовать могут работодатели практически любой формы собственности, если они:
- работают не менее одного года;
- своевременно платят налоги и социальные отчисления;
- не имеют задолженности по заработной плате.
При этом вакансии создаются специально под участников программы. Их нельзя открывать для работы с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда.
Кто может стать участником
Программа рассчитана на граждан предпенсионного возраста - старше 50 лет, которым сложно найти новую работу самостоятельно. Чтобы попасть в проект, необходимо зарегистрироваться в качестве безработного в карьерном центре по месту жительства. После этого специалисты помогут подобрать подходящие вакансии. Искать предложения можно и самостоятельно через портал Enbek.kz.
Для многих работодателей возраст кандидата до сих пор остается одним из факторов при найме. Программа фактически снижает стоимость такого сотрудника для бизнеса, а значит повышает его шансы получить работу.
Контакты карьерных центров для каждого города и региона доступны по этой ссылке.