Аванс по зарплате в Казахстане: обязан ли работодатель платить и сколько можно получить
До дня зарплаты еще неделя, а деньги нужны уже сейчас. Многие сотрудники в такой ситуации просят работодателя выдать аванс. Но обязана ли компания это делать? И почему одним перечисляют половину зарплаты, а другим могут вовсе отказать? Digital Business простыми словами разобрался, что говорит Трудовой кодекс Казахстана.
Что такое аванс
Аванс – это часть заработной платы, которую сотрудник получает до окончательного расчета за месяц. По сути, работодатель выплачивает часть будущей зарплаты заранее, а затем при окончательном расчете эта сумма учитывается.
Важно не путать аванс по зарплате с предоплатой по договору или авансом в госзакупках – это разные понятия.
Обязан ли работодатель платить аванс
Короткий ответ – не всегда.
Согласно статье 113 ТК, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Требования о том, что зарплата обязательно должна делиться на аванс и окончательный расчет, в кодексе нет. Нормы прописаны в двух статьях: 107 и 28.
Поэтому возможны два варианта:
- если выплата аванса прописана в трудовом или коллективном договоре либо внутренних документах компании, работодатель обязан соблюдать этот порядок;
- если такого условия нет, сотрудник может попросить аванс, но решение остается за работодателем.
Иными словами, аванс чаще является договоренностью между сторонами, а не безусловной обязанностью компании.
Когда аванс выплачивают автоматически
Во многих организациях зарплату перечисляют два раза в месяц.
Например:
- 15 числа – аванс;
- до 10 числа следующего месяца – окончательный расчет.
Если такой порядок закреплен в трудовом договоре, компания обязана соблюдать установленные сроки.
Если аванс не предусмотрен
Это не означает, что получить деньги заранее невозможно. Работник может написать заявление с просьбой выдать часть зарплаты до даты выплаты.
Однако важно понимать: в такой ситуации решение принимает руководитель. Закон не обязывает работодателя удовлетворять каждое подобное обращение.
Сколько составляет аванс
Чаще всего сотрудники получают около 50% будущей зарплаты. Но это не требование закона. Размер аванса работодатель определяет самостоятельно и закрепляет во внутренних документах компании.
Более того, законодательство не запрещает выплатить и большую сумму, если стороны договорились об этом.
Почему аванс может оказаться меньше ожидаемого
Самая распространенная причина – сотрудник еще не отработал половину месяца. Во многих компаниях аванс рассчитывают исходя из фактически отработанного времени.
Например, если оклад составляет 350 000 тенге, в месяце 21 рабочий день, а к моменту выплаты сотрудник успел отработать только 11 дней, расчет может выглядеть так:
- 350 000 ÷ 21 × 11 = 183 333 тенге.
Поэтому сумма не всегда равна ровно половине оклада.
Кроме того, в аванс обычно не включают месячные премии, бонусы и другие выплаты, размер которых станет известен только после окончания месяца.
Как выплачивают аванс
Если аванс является частью системы оплаты труда компании, деньги обычно перечисляют на ту же банковскую карту, куда приходит зарплата. Статья.
Если же речь идет о разовой выплате по заявлению сотрудника, средства могут перечислить на карту или выдать через кассу предприятия – в зависимости от внутренних правил организации.
Может ли работодатель выдавать аванс несколько раз
Да.
Трудовой кодекс не запрещает выплачивать зарплату чаще одного раза в месяц.
Поэтому компания вправе установить любой удобный график – например, два или даже несколько платежей в течение месяца. Главное, чтобы такой порядок был закреплен во внутренних документах и соблюдался работодателем.
Что важно помнить работнику
Если коротко, правила выглядят так:
- Трудовой кодекс не обязывает всех работодателей выплачивать аванс.
- Если аванс предусмотрен трудовым договором или внутренними правилами компании, его обязаны перечислять вовремя.
- Если такого условия нет, получить деньги можно только по согласованию с работодателем.
- Размер аванса законом не установлен – чаще всего он составляет около половины зарплаты, но может быть как меньше, так и больше.
- Итоговая сумма зависит от условий компании и количества фактически отработанных дней.
Именно поэтому сотрудники одной компании могут получать аванс каждый месяц автоматически, а в другой – только после личного заявления и одобрения руководителя.