Переработали на работе? Вот что говорит закон и сколько вам должны заплатить
Digital Business разобрал Трудовой кодекс РК и рассказывает, как по закону должна оплачиваться дополнительная работа и что говорится в законодательстве о переработках.
Что считается сверхурочной работой
В Казахстане нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю – это установлено статьей 68 Трудового кодекса РК, а статья 71 закрепляет пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Но на практике этот формат соблюдается далеко не всегда: кодекс допускает и шестидневную неделю, и сверхурочные часы.
Сверхурочной работой считается труд, который сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – это определение закреплено в статье 1 Трудового кодекса.
Привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия – это правило устанавливает статья 77. Исключения касаются экстренных ситуаций: обороны страны, чрезвычайного или военного положения, аварий на системах жизнеобеспечения, неявки сменщика или необходимости оказать экстренную помощь людям.
Важный момент – сверхурочная работа обязательно должна быть официально зафиксирована работодателем, иначе переработку могут посчитать личной инициативой сотрудника задержаться на месте, а не распоряжением руководства. Отдельно стоит уточнить: в казахстанском законодательстве вообще нет понятия «ненормированный рабочий день».
Сколько часов можно перерабатывать
Согласно статье 78 Трудового кодекса, сверхурочные работы не должны превышать двух часов в сутки, а на тяжелых или вредных производствах – одного часа.
Общий лимит переработок – 12 часов в месяц и 120 часов в год при суммированном учете рабочего времени. Превышать эту норму запрещено, за исключением тех же экстренных случаев, о которых говорилось выше.
Как оплачивается переработка
Каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться в полуторном размере от обычной ставки – это минимум, установленный статьей 108 Трудового кодекса.
При сдельной оплате доплата за переработку составляет не менее 50% от дневной или часовой ставки работника.
По соглашению сторон вместо доплаты работодатель может предоставить часы отдыха – из расчета не менее одного часа отдыха за один час переработки.
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в повышенном размере, но тоже не ниже полуторной ставки – верхнюю планку кодекс не ограничивает, все зависит от условий трудового договора.
Аналогичное правило действует для работы в ночное время: полуторный размер – это нижняя граница, а конкретные условия закрепляются в трудовом или коллективном договоре.
Если ночная смена выпадает на праздничный или выходной день, оплата начисляется отдельно за ночные часы и отдельно за часы работы в праздник или выходной.
Кого нельзя привлекать к переработкам
Закон защищает несколько категорий работников от сверхурочной работы независимо от их согласия. К переработкам не допускаются беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, несовершеннолетние и люди с инвалидностью.
Что делать, если за переработку не платят
Однозначного ответа здесь нет – многое зависит от условий трудового договора.
Если специфика работы не позволяет придерживаться стандартной 40-часовой недели, порядок оплаты сверхурочных часов обычно заранее прописан в договоре между сотрудником и работодателем.
Если же дополнительные часы возникли по инициативе работодателя, а в договоре ничего не сказано про сверхурочную работу, то применяются общие нормы статей 108 и 109 Трудового кодекса.
Важно помнить: если сотрудник задержался на работе по собственному желанию, а не по указанию руководителя, такая переработка сверхурочной не считается и оплате не подлежит.
Если работодатель не платит за законно зафиксированную переработку, спор можно решить напрямую, обратиться к государственному инспектору по труду или в судебные органы.