Трудовой кодекс Казахстана: можно ли не работать при жаре выше +35°C
В Казахстан возвращается жара. Если в Астане термометр скачет от +15 ночью до +30 днем, то на юге страны уже сейчас стабильно за +31. Digital Business разобрался, при какой температуре работодатель обязан принять меры, когда сотрудник вправе отказаться от работы – и что делать, если на все это закрывают глаза.
Что говорит закон
Статья 184 Трудового кодекса РК обязывает работодателя поддерживать в помещении температуру, освещение и вентиляцию в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями. Статья 182 закрепляет общую обязанность создавать работникам нормальные санитарно-гигиенические условия.
Согласно приказу Министра здравоохранения от 16 февраля 2022 года, оптимальная температура в рабочей зоне производственных помещений – 22–24°C.
Какая температура считается нормой
Нормы варьируются в зависимости от физической нагрузки:
- Сидячая работа, минимальное напряжение: оптимум 23–25°C, максимум 28°C.
- Работа с перемещением: оптимум 20°C, максимум 28°C.
- Легкая физическая нагрузка в движении: оптимум 18°C, максимум 27°C.
- Тяжелый физический труд с грузами свыше 10 кг: оптимум 15°C, максимум 26°C.
Как отмечают эксперты портала «Кадры и охрана труда МЦФЭР – Казахстан»: уже при +25°C появляется физическое утомление и раздражительность, при +30°C замедляются реакции и растет число ошибок.
Когда нужны перерывы
При работе на открытом воздухе в +32,5°C и выше работодатель обязан организовать регулярные перерывы – каждые 15–20 минут, не менее 10–12 минут в охлаждаемом помещении. Перерывы по закону входят в рабочее время.
Для работников в спецодежде с защитой от теплового излучения – не более 4–5 часов работы за смену. Без такой защиты – не более 1,5–2 часов. Работа при +35°C и выше запрещена полностью: это прямая угроза здоровью и нарушение санитарных норм.
Ваши права
Согласно статье 181 ТК РК, каждый работник вправе:
- требовать рабочее место, соответствующее нормам охраны труда;
- отказаться от работы, если условия создают угрозу здоровью или жизни – с письменным уведомлением руководителя;
- сохранить зарплату на время приостановки работы из-за нарушений условий труда;
- обратиться в территориальное подразделение по труду с требованием проверки условий.
Если норма нарушена
Порядок действий простой. Сначала зафиксируйте нарушение – письменное заявление на имя работодателя или руководителя. Затем уведомите технического инспектора по безопасности и охране труда. Если это не помогает – обратитесь в профсоюзную организацию для проведения общественного контроля.