ИИ помогает казахстанцам найти работу за 2 секунды – что придумало Минтруда
Казахстан представил на Евразийском экономическом форуме – 2026 комплексную ИИ-модель управления рынком труда. Искусственный интеллект уже подбирает вакансии за две секунды, охватил 600 тысяч безработных и проанализировал все 9,2 млн занятых в стране. Следующий шаг – предиктивная служба занятости, которая будет предлагать работу раньше, чем человек успеет ее потерять, пишет digitalbusiness.kz.
Государства конкурируют за скорость адаптации
На тематической сессии «Развитие рынка трудовых ресурсов ЕАЭС с использованием цифровых инструментов» министр труда и социальной защиты Аскарбек Ертаев представил главам профильных министерств стран союза казахстанский опыт цифровизации занятости. В основе подхода – переход к модели data-driven government: государственному управлению на основе данных и прогнозной аналитики.
«Развитие рынка труда Евразийского экономического союза происходит в условиях масштабных технологических изменений. По сути, сегодня государства конкурируют уже не только за инвестиции, но и за человеческий капитал, компетенции и скорость адаптации рабочей силы к новым технологиям», – заявил Ертаев.
Платформа Enbek.kz стала основой цифровой экосистемы полного жизненного цикла занятости. На ее базе внедрены три ИИ-инструмента, которые уже работают в промышленном режиме. ИИ-подбор вакансий обрабатывает резюме менее чем за две секунды и выдал уже более 50 тысяч рекомендаций. ИИ-агент мер занятости охватил порядка 600 тысяч безработных. ИИ-разработчик профессиональных стандартов обеспечивает создание до 150 стандартов в год.
562 профессии пройдут глубокую трансформацию
Ертаев представил результаты масштабного анализа, охватившего все 9,2 млн занятых граждан страны. Все профессии разделены на пять групп по характеру влияния ИИ до 2035 года. Вывод оказался неожиданным для тех, кто ожидает массового исчезновения рабочих мест: полной автоматизации подвергнутся лишь 14 профессий. Зато 562 профессии – наибольшая группа – пройдут глубокую трансформацию.
«Именно эта группа становится центральной зоной внимания государственной политики, поскольку речь идет о миллионах людей, которым потребуется адаптация навыков, а не смена профессии как таковой. По сути, конкуренция будущего будет происходить уже не между человеком и искусственным интеллектом, а между специалистами, использующими ИИ, и специалистами, которые этого не делают», – заявил министр.
SMS с вакансиями – до того, как человек успел расстроиться
Ключевая новинка, анонсированная на форуме – Цифровая служба занятости, которую планируется запустить в пилотном режиме в двух регионах страны. Ее логика меняет роль государства: вместо ожидания, пока безработный сам обратится за помощью, система действует проактивно.
«Человек потерял работу. Трудовой договор расторгнут, и это фиксируется в системах. Человеку направляется SMS-сообщение на личный номер о возможности обратиться в карьерный центр, о наличии вакансий по его профессии. Таким образом, мы переходим от модели поддержки безработицы к модели предупреждения безработицы», – пояснил Ертаев.
Миграционный хаб и 140 тысяч пользователей
Отдельный блок выступления был посвящен цифровизации миграции. По итогам 2025 года гражданам стран ЕАЭС выдано почти 89 тысяч разрешений на временное проживание, из которых 56,5 тысячи – с целью трудовой деятельности, прибыло 23,8 тысячи человек. Для работы с этим потоком создан портал Migration.Enbek.kz, объединяющий мигранта, работодателя и государство в одном цифровом окне. На портале оцифровано 24 государственные услуги, 11 из которых доступны в мобильном приложении. Число пользователей превысило 140 тысяч человек, решения принимаются в автоматизированном режиме без личного визита.
Завершая выступление, Ертаев предложил партнерам по союзу четыре совместные инициативы: внедрение единого стандарта цифрового профиля трудового мигранта ЕАЭС, цифровой обмен данными о миграционных потоках в реальном времени, информационный обмен данными о занятости и квалификациях для прогнозирования потребностей рынка труда, а также формирование гармонизированных правовых норм для защиты прав работников цифровых платформ.
«Рынок труда ЕАЭС общий. И эффект от цифровизации будет кратно выше, если мы действуем согласованно. Убежден, что следующим этапом евразийской интеграции должна стать интеграция данных, цифровых сервисов и систем квалификаций», – заключил министр.