7 апреля 2026 года президент подписал поправки в Трудовой кодекс РК, которые расширяют социальные гарантии для работающих родителей. Одной из самых обсуждаемых норм стал запрет на увольнение одиноких женщин, воспитывающих детей до 14 лет. В процессе обсуждения этих изменений с юристом, мы выяснили, что в новой редакции половой принадлежности нет.
Неужели в Казахстане появятся неприкасаемые сотрудники в отношении которых перестанет работать процедура расторжения договора? За ответами на этот вопрос Digital Business отправился к Марии Шукаловой, руководителю юридической фирмы «Юрконсул».
Что изменилось в законе
Мария Шукалова рассказала, что норма о защите одиноких матерей существовала и ранее, однако теперь закон охватывает более широкий круг лиц.
«В данном случае запрет не вводился, Статья 54 Трудового кодекса существовала и ранее, просто в нее внесли изменения в части замены понятия «одинокая мать» на «одинокий родитель». То есть теперь норма распространяется не только на одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью до 18 лет), но и отцов, усыновителей», - сразу внесла ясность наша собеседница.
Иммунитет ограничен
Вопреки опасениям бизнеса, новый закон не дает работнику вечного иммунитета. Запрет касается только определенных экономических оснований.
«Указанной нормой закона был закреплен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК (пункт 2 - сокращение численности или штата, пункт 3 - снижение объема производства, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя). То есть запрет носит ограниченный характер и распространяется исключительно на сокращение численности или штата и увольнение в связи с ухудшением экономического положения работодателя», - пояснила юрист.
Можно ли уволить за плохую работу
Мария уточняет, что дисциплинарные взыскания и профессиональное несоответствие по-прежнему остаются законными поводами для расставания с сотрудником.
«Иные основания расторжения трудового договора, предусмотренные статьей 52 ТК РК, сохраняют свое действие, в том числе несоответствие работника занимаемой должности; систематическое неисполнение трудовых обязанностей; дисциплинарные проступки. Следовательно, работник не приобретает абсолютного иммунитета от увольнения. Однако существенно повышаются требования к работодателю в части документирования нарушений; соблюдения процедурных гарантий и формирования доказательственной базы», - добавила юрист.
Кого считать «одиноким родителем»
В Трудовом кодексе до сих пор нет четкого глоссария для этих понятий, поэтому юристы опираются на смежные законы.
«Ключевой правовой неопределенностью является отсутствие в Трудовом кодексе точного определения понятия «одинокая мать», «одинокий родитель». В подобных случаях применяется механизм аналогии закона.
Кодекс РК «О браке (супружестве) и семье» оперирует понятием матери, не состоящей в браке. Закон РК «О жилищных отношениях» относит к одиноким матерям женщин, воспитывающих ребенка и не состоящих в браке. С учетом этого, в правоприменительной практике обоснованным является следующий подход: одинокая мать, одинокий родитель - это люди, воспитывающие ребенка и не состоящие в зарегистрированном браке. При этом на мой взгляд, не имеет правового значения: факт получения алиментов, участие второго в воспитании ребенка», - объяснила Шукалова.
Когда закон вступит в силу
Работодателям и сотрудникам дается время на адаптацию к новым правилам игры.
«Закон вводится в действие по истечении 60 календарных дней после дня его первого официального опубликования, что означает отсроченный, но достаточно быстрый переход к новой правоприменительной реальности. Таким образом, принятые изменения усиливают социальную защиту работников, одновременно ограничивая работодателя в применении экономических оснований увольнения, повышая значимость соблюдения процедур, что соответственно увеличивает юридические риски бизнеса при расторжении трудовых договоров», - заключила специалист.