Глава государства подписал поправки в Трудовой кодекс. Одно из главных изменений затрагивает запрет на использование договоров гражданско-правового характера в случаях, когда фактически речь идет о трудовых отношениях, пишет digitalbusiness.kz
До того, как приняли поправки
Еще вчера договоры ГПХ широко использовались работодателями для оптимизации затрат, включая отказ от выплаты отпускных и больничных, а также упрощение процедур прекращения сотрудничества. Новые нормы исключают такую практику.
3 случая, когда ГПХ применять нельзя
Если во взаимоотношениях заказчика и исполнителя присутствует хотя бы один из 3 признаков, работодатель обязан оформить трудовой договор:
- регулярная оплата за процесс труда, а не за конкретный результат или завершенный проект;
- выполнение работы в рамках конкретной должности, а не разовой задачи;
- наличие установленного графика, подчинение внутренним правилам и требованиям компании.
Дополнительные изменения
Поправки также предусматривают ряд гарантий для работников:
- введен запрет на увольнение одиноких родителей с детьми до 14 лет, в том числе в случае сокращения штата;
- при производственных травмах степень вины работника не может превышать 25%, основная ответственность возлагается на работодателя;
- специалисты по охране труда теперь подчиняются непосредственно руководителю организации.