Трудовые отношения в Казахстане решили сделать более формализованными. Мажилис в первом чтении одобрил пакет поправок в Трудовой кодекс, который лишает работодателей возможности менять условия работы «на словах» и вводит новые финансовые гарантии для персонала, пишет digitalbusiness.kz
Теперь только письменные уведомления
Главное новшество законопроекта - обязанность работодателя официально фиксировать любые изменения в рабочем процессе. Изменения с графиком или обязанностями станут незаконными без бумажного подтверждения.
По задумке, эта норма дает работнику юридическую базу для защиты своих прав, если новые условия его не устраивают.
Еще одна норма
Речь идет об оплачиваемом медосмотре перед сменами. Законопроект ставит точку в спорах о том, считается ли время прохождения предсменного медицинского освидетельствования рабочим. Теперь это время официально должно быть оплачено.
Проще говоря: время, затраченное на врачей перед выходом на линию или в цех, подлежит компенсации. Конкретные суммы будут фиксироваться в коллективном договоре или внутреннем акте работодателя.