Адекватная пенсия - это когда выплаты позволяют сохранить привычный уровень жизни. Мировой стандарт (МОТ) - коэффициент замещения дохода (КЗД) не ниже 40% от прежней зарплаты. В Казахстане сейчас средний КЗД примерно 41%. В будущем солидарная пенсия (за стаж до 1998 года) исчезнет для большинства. И пенсия будет зависеть в основном от накоплений в ЕНПФ + базовой части от государства.
Если проще
Размер будущей пенсии в Казахстане напрямую зависит от того, как рано человек начал делать пенсионные накопления и насколько регулярно платил взносы. В ЕНПФ заверили, что если делать отчисления на протяжении всей трудовой жизни, выплаты могут превысить 300 тысяч тенге в месяц. Digital Business рассказывает, откуда взялась эта цифра.
Ключевые факторы для большой пенсии
Условие 1. Длительный период накоплений
Тут все просто: чем раньше начинаешь отчислять и чем дольше копишь - тем лучше. Вот простой пример расчета, заверенный ЕНПФ (средняя зарплата, цены 2026 года, с учетом инвестиционного дохода):
- 20 лет участия - накопления = 17,7 млн тг - выплата из ЕНПФ = 96 тысяч тг/мес
- 30 лет - 34 млн тг - 185 тысяч тг/мес
- 40 лет - 57,4 млн тг - 311 тысяч тг/мес
То есть при 40 годах регулярных взносов только накопительная часть уже дает свыше 300 тысяч.
Условие 2: Регулярность и полнота взносов
Взносы должны идти каждый месяц (12 раз в год), без пропусков. При средней зарплате и полной уплате ОПВ + ОПВР + базовая пенсия дают КЗД минимум 35%. С учетом ОПВР (взносы работодателя) можно достичь 40% и выше.
Пример (средняя зарплата, цены 2026 года):
Взносы только 6 месяцев в год - совокупная пенсия = 252 тысячи тг, КЗД 29%
8 месяцев - 319 тысяч тг, КЗД 32%
12 месяцев - 452 тысячи тг, КЗД 35% (плюс ОПВР доводит до 40%+)
Условие 3: Выход на форсаж
Есть дополнительные возможности увеличить пенсию. Например, инвестиционный доход - уже сейчас он составляет 41% накоплений, а при долгом сроке может доходить до 70 - 80%.
Есть также добровольные взносы, которые можно вносить за себя, детей, близких. Есть налоговые льготы, возможность передать в управление частным компаниям и начать выплаты с 50 лет.
И главное
Избегать досрочных изъятий сверх порогов - они уменьшают будущие выплаты.