Kolesa Group провела исследование рынка ИТ-специалистов в Казахстане, чтобы понять, как меняется рынок, какие направления растут быстрее других и что сегодня важно разработчикам и QA-специалистам при выборе работодателя.
Согласно результатам исследования, рынок разработчиков и QA в Казахстане становится более конкурентным: растет количество специалистов с опытом. При выборе работодателя специалисты в первую очередь смотрят на зарплату и формат работы. Среди других факторов – сильная команда, инженерная культура, обучение и интересный продукт.
Методология исследования
Исследование проводилось в формате онлайн-анкетирования и анализа зарплатных данных. В нем приняли участие 575 специалистов разных уровней – от junior до head и director.
Демографические данные
Большинство респондентов (83%) – мужчины, а 67% из них работают в Алматы. Превалирующая доля опрошенных – молодежь до 35 лет.
При этом 55% специалистов имеют опыт более 3 лет.
Важно: эти данные отражают портрет респондентов исследования, а не всего рынка разработчиков в Казахстане.
В каких направлениях работают ИТ-cпециалисты
Топ-3 направлений компаний:
- Продуктовые компании – 41%;
- Финансы и банковское дело – 28%;
- Аутсорсинг – 11%.
Доля продуктовых компаний по сравнению с прошлым годом выросла на 3%.
66% специалистов работают в казахстанских компаниях.
37% работают по найму в офисе, 35% — в гибридном формате.
Грейды и карьерная структура
59% компаний используют систему грейдов.
По сравнению с прошлым годом:
- Число компаний, где грейды формируются, выросло на 5%;
- Доля Middle-специалистов выросла на 9%;
- На уровне Middle увеличилось количество специалистов с опытом 5+ лет.
Заработные платы в 2025 году
Заработные платы большинства специалистов сосредоточены в диапазоне 600–900 тысяч тенге. Самые высокие зарплаты в Backend и DevOps – до 4+ млн тенге.
Количество компаний, выдающих годовые бонусы, по сравнению с прошлым годом выросло на 10%.
38% специалистов обучаются в рабочее время за счет компании, 16% – обучаются вне работы за счет работодателя.
Что важно при выборе работодателя
Топ-3 фактора (по всем направлениям):
- Зарплата и соцпакет – 83%;
- Возможность удаленной работы – 52%;
- Сильная команда – 45%.
Лидирующие языки программирования по направлениям:
- Backend – Go, PHP
- Frontend – JavaScript
- DevOps – Python
- Android — Kotlin
- iOS – Swift
- Web QA – Python, JavaScript
- Mobile QA – Kotlin
- Fullstack QA – Python.