Сколько зарабатывают разработчики и QA-инженеры в Казахстане: исследование Kolesa Group

Kolesa Group провела исследование рынка ИТ-специалистов в Казахстане, чтобы понять, как меняется рынок, какие направления растут быстрее других и что сегодня важно разработчикам и QA-специалистам при выборе работодателя.

Согласно результатам исследования, рынок разработчиков и QA в Казахстане становится более конкурентным: растет количество специалистов с опытом. При выборе работодателя специалисты в первую очередь смотрят на зарплату и формат работы. Среди других факторов – сильная команда, инженерная культура, обучение и интересный продукт.

Методология исследования

Исследование проводилось в формате онлайн-анкетирования и анализа зарплатных данных. В нем приняли участие 575 специалистов разных уровней – от junior до head и director.

Демографические данные

Большинство респондентов (83%) – мужчины, а 67% из них работают в Алматы. Превалирующая доля опрошенных – молодежь до 35 лет.

При этом 55% специалистов имеют опыт более 3 лет.

Важно: эти данные отражают портрет респондентов исследования, а не всего рынка разработчиков в Казахстане.

В каких направлениях работают ИТ-cпециалисты

Топ-3 направлений компаний:

• Продуктовые компании – 41%;
• Финансы и банковское дело – 28%;
• Аутсорсинг – 11%.

Доля продуктовых компаний по сравнению с прошлым годом выросла на 3%.

66% специалистов работают в казахстанских компаниях.

37% работают по найму в офисе, 35% — в гибридном формате.

Грейды и карьерная структура

59% компаний используют систему грейдов.

По сравнению с прошлым годом:

• Число компаний, где грейды формируются, выросло на 5%;
• Доля Middle-специалистов выросла на 9%;
• На уровне Middle увеличилось количество специалистов с опытом 5+ лет.

Заработные платы в 2025 году

Заработные платы большинства специалистов сосредоточены в диапазоне 600–900 тысяч тенге. Самые высокие зарплаты в Backend и DevOps – до 4+ млн тенге.

Количество компаний, выдающих годовые бонусы, по сравнению с прошлым годом выросло на 10%.

38% специалистов обучаются в рабочее время за счет компании, 16% – обучаются вне работы за счет работодателя.

Что важно при выборе работодателя

Топ-3 фактора (по всем направлениям):

1. Зарплата и соцпакет – 83%;
2. Возможность удаленной работы – 52%;
3. Сильная команда – 45%.

Лидирующие языки программирования по направлениям:

• Backend – Go, PHP
• Frontend – JavaScript
• DevOps – Python
• Android — Kotlin
• iOS – Swift
• Web QA – Python, JavaScript
• Mobile QA – Kotlin
• Fullstack QA – Python.