Казахстанцы обеспокоились новостью о том, что в проекте новой Конституции в пункте 4 статьи 27 о праве на отдых перед словом «отпуск» отсутствует слово «ежегодный». В соцсетях эту норму начали трактовать неверно, будто это может ограничить права работников. В Министерстве труда и социальной защиты населения дали официальное разъяснение, пишет digitalbusiness.kz
Что говорит профильное ведомство
Конституция закрепляет общие принципы и гарантии прав и свобод граждан, включая право на отдых. Однако конкретные механизмы реализации этих прав регулируются Трудовым кодексом. Нормы кодекса четко сохраняют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, устанавливают его минимальную продолжительность, порядок предоставления и запрещают лишать работников отдыха.
Кроме того, понятие «отпуск» в Трудовом кодексе охватывает разные виды:
- ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск,
- социальные отпуска,
- другие формы освобождения от работы.
Почему формулировка в проекте Конституции корректна.
Это юридическое уточнение
Новая формулировка не отменяет право на отдых и не меняет существующие положения Трудового кодекса - ее сделали исключительно для юридической точности. Никаких изменений в трудовое законодательство в части отпусков она не вносит.
Как правильно рассчитывать отпуск в 2026 году
Digital Business обратился к профессиональному бухгалтеру Нургуль Арлен. Она разъяснила:
Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу РК - минимум 24 календарных дня. Оплачиваются только рабочие дни в период отпуска, а не календарные. Средняя зарплата считается за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Выплата отпускных должна быть не позднее трех рабочих дней до начала отпуска.
Нургуль советует брать отпуск с середины месяца по середину следующего, чтобы отпускные и зарплата не пересекались и не остаться с «пустой» зарплатой в конце месяца. Праздники и выходные не оплачиваются, но если отпуск попадает на праздничный день, его продлевают на соответствующее количество дней.
Как отложить отпускные и не потратить все сразу
Бухгалтер напоминает: отпускные - это аванс за дни отдыха, то есть часть вашей зарплаты. Чтобы не остаться без средств, лучше откладывать их и воспринимать как часть дохода следующего месяца.
Лайфхаки для выгодного отпуска
- Делите отпуск на части - два раза в году.
- Начинайте отпуск после премии - она увеличит выплату.
- Не берите отпуск сразу после больничного - расчет будет меньше.