В Казахстане определили топ и антитоп компаний для работы в ИТ

В конце января People Consulting и Digital Business совместно с технологическим партнером Gro.now запустили третий ежегодный опрос ИТ-сообщества для составления рейтинга топ и антитоп компаний. Участников просили указать, в каких компаниях они хотели бы работать, а в каких – нет. Всего исследование охватило 1111 специалистов из 14 городов. Большинство респондентов — специалисты уровня middle и senior. 68% опрошенных – в возрасте от 22 до 36 лет.

Digital Business публикует результаты исследования People Consulting и делится рейтингом самых привлекательных и непривлекательных работодателей казахстанской ИТ-индустрии.

Лидеры рейтинга

Лидером рейтинга работодателей для ИТ-сообщества, как и в прошлом году, стал Yandex Qazaqstan — 66% респондентов заявили, что хотели бы здесь работать. Второе место вновь заняла Kolesa Group (58%), а третью строчку сохранил InDrive (49%).

В первую пятерку также вошли Air Astana (48%) и Freedom Bank, который заметно усилил позиции и поднялся в топ-5. Далее в десятке — Freedom Lifestyle, Beeline, EPAM Kazakhstan, Ozon Tech (новичок рейтинга) и T-Bank (Tinkoff R&D). Из топ-10 в этом году выбыл Tele2/Altel.

Заметный рост (на 14%) продемонстрировали Halyk Bank и Банк ЦентрКредит.

Среди новичков отметили Higgsfield AI – как лидера в сфере AI. Стартап занял 12-ю строчку рейтинга.

— Третий год мы проводим исследования рынка через анкетирование профессионалов в ИТ и digital-отрасли Казахстана. В этом году получили ответы от респондентов из 14 городов, при этом 5-7% участников выбрали казахский язык для прохождения опросника. Нам удалось собрать ответы от 1 000 человек буквально за 4 дня — это подтверждает, что рейтинг не теряет актуальности и ИТ-сообщество хочет быть услышано работодателями, — отметил партнер практики Executive Search компании People Consulting Арман Шокпаров.

Антитоп компаний

В антитоп компаний, где ИТ-специалисты меньше всего хотят работать, в 2026 году лидирует Казахтелеком — 70% респондентов заявили, что не рассматривают компанию как работодателя. Далее следуют Sulpak (64%) и Eurasian Bank (60%). В список аутсайдеров также вошли Technodom, Mechta Market, Qiwi, Magnum GO E-Commerce, Bank RBK, ONAY и Первое кредитное бюро.

При этом результаты рейтинга демонстрируют устойчивость восприятия брендов работодателей внутри ИТ-сообщества.

— Это уже третий ежегодный обзор, и несмотря на то, что каждый год более 70% респондентов участвуют в исследовании впервые, формируется практически одинаковый ТОП и АНТИ-ТОП компаний. Такая повторяемость подтверждает высокую валидность данных и устойчивое восприятие работодателей внутри ИТ-сообщества. Для компаний из АНТИ-ТОП-а это сигнал к пересмотру управленческих и культурных подходов, а не просто к усилению коммуникаций, — подчеркнул партнер практики HR-консалтинга компании People Consulting Александр Прокопенко.

Что влияет на выбор компании

В рамках исследования респондентов также спросили, на какие источники информации они опираются при выборе работодателя. На первом месте по-прежнему остаются рекомендации и отзывы действующих или бывших сотрудников — этот фактор отметили 26% участников опроса. Почти столько же респондентов ориентируются на репутацию компании на рынке (25%).

Если говорить о факторах, влияющих непосредственно на выбор работодателя (можно было отмечать несколько вариантов), то на первый план в 2026 году вышло профессиональное развитие — его назвали 16% респондентов. Далее следуют удаленный или гибридный формат работы (15%), финансовая устойчивость компании (15%), интересные задачи и проекты (14%), а также команда и корпоративная культура (13%).

— Для ИТ-специалистов бренд работодателя начинается с продукта. Пользовательский опыт сегодня — это часть HR-бренда, нравится это бизнесу или нет. При этом рекрутер становится главным амбассадором компании: именно на этапе общения формируется доверие или окончательное разочарование в работодателе, — отметила партнер практики Executive Search компании People Consulting Ардак Маметжанова.

Из-за чего ИТ-специалисты готовы уволиться

Отвечая на вопрос о причинах ухода из компании, респонденты чаще всего называли токсичную атмосферу в команде — этот фактор отметили 17% участников опроса. Почти столько же специалистов готовы уйти, если базовая зарплата не растет ежегодно (18%).

В числе других ключевых причин увольнения — финансовая нестабильность компании или сокращение персонала (12%), непонятные или неэтичные решения руководства (12%), а также отсутствие профессионального или технического развития (10%) и карьерного роста (10%). Для части специалистов критичным становится и отмена удаленного или гибридного формата работы (7%).