Tele2 прошел международный аудит и получил сертификат Top Employer 2026. Top Employers Institute – это ведущая международная организация по сертификации работодателей, обеспечивающих передовые условия труда. Получение высокой оценки от них в Tele2 считают триумфом после трансформации и смены собственника.
Top Employers Institute анализирует рабочую среду по шести категориям и 20 направлениям, включая стратегию компании, найм, обучение, инклюзию, лидерство и карьерный рост. В 2025 году Top Employers Institute сертифицировал почти 2500 организаций в 131 стране и регионе. Сертифицированные Top Employers положительно влияют на жизнь более чем 14 млн сотрудников по всему миру. Присоединение к этому глобальному сообществу для Tele2 означает зрелость их people-стратегии и показатель того, что рост их бизнеса опирается на развитие людей и рабочей среды.
Директор People Office Tele2 Вера Егорченко
«Эта сертификация – независимое признание нашей системы в момент изменений, — отмечает директор People Office Tele2 Вера Егорченко. — После сделки (по смене собственника – прим. ред.) компания сфокусировалась на людях, усилила среду для роста и профессионального прорыва. Мы, как территория возможностей, задаем тренды на рынке. Рада, что команда имеет возможность меняться, оставаясь собой».
Какие подходы применяет Tele2?
В Tele2 стратегия бизнеса тесно связана с прозрачными решениями, прямой коммуникацией и здоровым, уважительным взаимодействием. Аудиторы отметили Work Environment (рабочая среда – прим. ред.) – от баланса нагрузки до цифровых инструментов.
Tele2 отказывается от подхода «закрытия задач» и строит модель, где люди реально управляют процессами: сотрудники имеют зону влияния и доводят изменения до результата. Это отражено в People Strategy и Performance (стратегия работы с персоналом и управление эффективностью – прим. ред.) – через обратную связь, анализ ошибок и устойчивую мотивацию без выгорания.
«Понимание влияния решений на продукт и клиентов делает мотивацию устойчивой, особенно на растущем телеком-рынке», — подчеркивает директор People Office Tele2.
Tele2 применяет agile (гибкий подход к управлению проектами – прим. ред.) целенаправленно: команды оптимизируют процессы по фидбеку, сокращая бюрократию. Бизнес-партнер по управлению персоналом (HRBP) и лидеры ИТ-продукта выступают партнерами в балансе скорости и благополучия людей. Команды регулярно пересматривают процессы по результатам обратной связи: сокращают лишние согласования, меняют ритуалы, обновляют инструменты.
Что это меняет для бизнеса?
Новый акционер Power International Holding поднял планку роста, а Top Employer – индикатор адаптации people-модели под амбиции.
«Когда у бизнеса появляются новые горизонты, можно идти двумя путями: усиливать давление или усиливать культуру, — отмечает Вера Егорченко. — Мы выбрали второе. Сертификация Top Employer для меня — сигнал рынку и кандидатам: у нас можно делать большие вещи в people-oriented среде».