Эксперт по налоговой безопасности Дмитрий Казанцев разъяснил, как компаниям в Казахстане работать с самозанятыми и учитывать расходы на их услуги при налогообложении, пишет digitalbusiness.kz
Есть позитивные нюансы
По словам Казанцева, товарищества с ограниченной ответственностью вправе относить расходы на самозанятых на вычеты, и делать это можно на постоянной основе, а не разово. При этом, как отмечает эксперт, на практике самозанятых часто и ошибочно приравнивают к исполнителям по ГПХ.
«Можно ли из месяца в месяц брать на вычет одного и того же самозанятого, если он не сотрудник? Да, можете. Как я говорил, это не связано с ГПХ-шником, где у вас одно, только разовое оказание услуг. У самозанятых такого понятия нет», — пояснил Дмитрий Казанцев.
Самозанятость — это одно. ГПХ — другое
Так вот, по ГПХ: раньше такие виды деловых взаимоотношений часто использовались вместо трудовых договоров в ситуациях, когда человек фактически работал как штатный сотрудник: выполнял постоянные трудовые функции, был включен в производственный процесс и регулярно получал оплату. Теперь, в таких случаях, применение ГПХ считается некорректным, и отношения должны оформляться именно как трудовые.
При этом сам механизм гражданско-правовых договоров сохраняется, но применяется только там, где действительно существуют гражданско-правовые отношения — когда важен результат выполненной работы или оказанной услуги, а не сам процесс труда в рамках рабочего графика.
Изменения в регулировании направлены на защиту работников и предотвращение подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, чтобы сотрудники получали предусмотренные законом социальные гарантии и защиту по Трудовому кодексу.
Самозанятые
А вот самозанятые же остаются отдельной формой взаимодействия, которая не ограничивает компанию в возможности учитывать расходы на их услуги ежемесячно. Кстати, самозанятые пенсионеры с 2026 года даже не платят налоги — подробности по ссылке.