Жизнь шла строго по расписанию: отличные оценки в школе, осознанный выбор профессии, окончание престижного военного училища с красным дипломом. Затем — десять лет службы, звание майора, семья и двое детей. Со стороны картина выглядела безупречно, но за фасадом успешной карьеры скрывались съемное жилье, автокредит и зарплата в 320 тысяч тенге. Когда обещанного 30-процентного повышения выплат военным не случилось, семейный бюджет окончательно ушел в минус. Разочаровавшись в системе, наш герой решил круто изменить жизнь: всего за два месяца собрал документы и уехал осваивать рынок труда Южной Кореи.
Digital Business продолжает серию историй о казахстанцах, работающих за рубежом. Самат Дербисалиев рассказал о том, почему в Корее выгоднее работать на заводе, чем на стройке, как экономия помогает ежемесячно отправлять больше 1 млн тенге семье и почему «честное слово» корейского работодателя порой надежнее трудового договора.
Десять лет службы и звание майора
Путь Самата начался в Шымкенте. В 2010 году, сразу после школы, будущий офицер отправился покорять Ярославское высшее зенитное ракетное училище ПВО. Пять лет учебы завершились красным дипломом — Самат стал единственным отличником на курсе. Выбор профессии был осознанным, хоть и слегка случайным.
Военная карьера в Казахстане продлилась десять лет — с 2015 по 2025 год. За это время Самат успел отслужить в Алматы и родном Шымкенте, пройдя путь до звания майора. Однако реальность армейских будней быстро охладила юношеский пыл. Главных причин для разочарования оказалось две: экономика и «потолок» в развитии.
Полмиллиона тенге на сборы
К моменту истечения контракта в 2025 году перед Саматом стоял выбор: продлевать службу или уходить на «гражданку». Соцсети подсказали третий путь — Южную Корею. Поскольку межправительственное соглашение об официальном трудоустройстве казахстанцев вступит в силу только в 2027-м, лететь пришлось по визе K-ETA (туристическая виза).
Выбор страны определила прагматичная математика. Самат детально сравнил расходы на «вход в рынок» и понял, что Южная Корея — самый бюджетный вариант для старта. Перелет из Шымкента в обе стороны обошелся в 150 тысяч тенге, сама виза стоила всего 15 тысяч, а на первое время хватило 500 долларов. Вопрос с жильем решился арендой комнаты в трехкомнатной квартире за 100 долларов в месяц. Итого: на перелет и первый месяц жизни ушло около полумиллиона тенге.
Вариант с Великобританией, который сейчас популярен среди казахстанцев, Самат отмел из-за времени и денег.
«Хангуки», языковой барьер и одиночество
Первым серьезным испытанием для Самата стал языковой барьер. Корейский язык был на нуле, а уровня английского не хватало для полноценного общения. Ситуацию осложняела и специфика местного менталитета: корейцы крайне патриотичны. Даже те, кто владеет английским, предпочитают использовать родную речь.
Второй вызов оказался психологическим. После десяти лет службы в жесткой армейской системе Самат не успел адаптироваться к гражданской жизни в Казахстане. И сразу оказался в абсолютно чужой среде.
Первые дни в Корее
— С жильем по приезде помогли знакомые знаокмых — заехал в дом, где жили одни наши, русскоговорящие. С соседями подружился быстро. Помогли с работой: за общением подсказали, куда можно податься. В итоге на все — от поиска жилья до первого рабочего дня — ушло дней десять. Для человека, который летел в никуда без всякого плана, это очень быстро.
До сегодняшнего дня успел сменить три места. Сначала попал на завод, где делали ходовые для машин. Потом решил попробовать что-то другое и начал сам мониторить социальные сети. Люди постоянно выкладывают вакансии, помогают устроиться за небольшую комиссию, некоторые бесплатно помогают. Так попал на стройку, где проработал три месяца.
На стройплощадке эмоционально стало гораздо легче — встретил там наших, «чимкентских» парней. Когда вокруг свои, тоска по дому отпускает, работа идет по-другому. Сейчас снова на заводе, но уже в другой сфере — занимаемся кораблестроением. В Корее вообще такая фишка: не обязательно держаться за одно место. Можно спокойно переходить из автопрома в стройку или судостроение, без работы здесь не останешься.
«Официальное право на работу есть только у вьетнамцев и узбеков»
— Главная проблема здесь, конечно, закон. Почти все наши работают без официальных разрешений. Но в Корее катастрофически не хватает рабочих рук, молодежь не хочет идти на тяжелое производство. Власти и бизнес сами в нас заинтересованы. На заводах и стройках — настоящий интернационал: люди из Непала, Турции, Вьетнама, России, Узбекистана. Насколько знаю, официальное право на работу есть только у вьетнамцев и узбеков, остальные — на свой страх и риск.
Несмотря на статус «нелегала», за все время ни разу не сталкивался с обманом по зарплате. Даже если уволился сегодня, а выплаты еще не было, деньги обязательно скинут через 20 дней. Все держится на честном слове, без всяких бумаг.
Слухи о том, что в Корее кидают на деньги, чаще всего приходят с полей. И, как правило, виноваты не сами корейцы, а посредники. Напрямую «хангуки» людей почти не берут, им проще работать через одного человека, который приводит бригаду. Вся сумма падает этому посреднику, а он уже распределяет ее между рабочими. Вот на этом этапе и начинаются махинации. Чтобы не остаться с пустым карманом, искать варианты нужно только через проверенных знакомых и обязательно читать отзывы о посредниках. А если хотя бы немного знаешь язык, найти адекватное место становится в разы проще. Плохих наций не существует, есть только недобросовестные люди. Среди местных тоже попадаются сомнительные работодатели, так что терять бдительность точно не стоит.
В плане самой работы трудностей нет — обычный физический труд, к которому привык еще со времен армии. Единственное, что реально выматывает, это погодные условия. Летом на стройке стоит такая влажная жара, что чувствуешь себя как в бане.
«Отправляю семье в Казахстан больше 1 млн тенге ежемесячно»
— За рубеж едут не от хорошей жизни. Настораживает количество молодых людей от 16 до 30 лет — специалисты из самых разных сфер, с абсолютно разным бэкграундом. У большинства за плечами — долги и кредиты. У меня история стандартная: купил машину в рассрочку, рассчитывая на обещанное 30-процентное повышение зарплаты в армии. По итогу выплаты не выросли, а долги превысили доход. Плюс накопились мелкие задолженности. Первые год-два все здесь работают исключительно на закрытие «хвостов», и только самые упорные остаются, чтобы копить на жилье или бизнес. Все заработанное трачу на погашение банковских счетов, и часть дистанции уже пройдена.
Если сравнивать доходы, то выгоднее всего на стройке. Но там нет стабильности: объект сдали — сидишь без дела, пока ищешь новый. Время и деньги теряются. На заводе работа есть круглый год, хотя ставка ниже. Новичкам платят 80 долларов в день, опытным сотрудникам — по 150. На стройке стандартная ставка — 110 долларов. Разница в 30 долларов кажется небольшой, но в пересчете на месяц выходит приличная сумма. Сейчас на заводе при графике шесть рабочих дней в неделю выходит около 2500 долларов в месяц.
Расходы стараюсь минимизировать. Не всем везет с работодателями, которые оплачивают жилье. В моем случае аренда комнаты в «трешке» обходится в 100 долларов, еще 50 уходит на коммунальные услуги. На ежедневные траты закладываю около 100 долларов в месяц, благо питание трехразовое и бесплатное. Итого на жизнь в Корее уходит всего 250 долларов. Благодаря такой жесткой экономии получается отправлять семье в Казахстан больше 1 млн тенге ежемесячно.
«Никто не требует многолетнего стажа…»
— Главное отличие от Казахстана — доступность работы. У нас даже на рядовую позицию в бюджетную организацию бывает сложно попасть без связей. В Корее все иначе: предложил услуги, показал результат — работаешь. Никто не требует многолетнего стажа, всему обучают на месте. Причем система мотивации привязана к результату: если мастерство растет, то и ставку пересматривают быстро — буквально за два-три месяца.
Впечатляет и отношение к персоналу. Существует понятие «чам» — обязательные перерывы, когда сотрудников угощают кофе или мороженым. В плане общения местные жители очень открытые и отзывчивые, что сильно облегчает адаптацию. Из бытовых минусов могу выделить только специфическую кухню: корейцы почти не используют сахар и делают упор либо на пресные, либо на очень острые блюда.
Тем, кто планирует ехать сюда за быстрым заработком, советую в первую очередь выучить базу корейского языка. Это позволяет общаться с работодателем напрямую, минуя посредников. По приезде не стоит быть слишком придирчивым к вакансиям — лучше сразу включаться в процесс, иначе деньги на жизнь закончатся быстрее, чем найдется «идеальный» вариант. Поработав в трех разных местах, могу с уверенностью сказать: выгоднее закрепиться в одной компании. За пару месяцев стабильной работы можно выйти на те же доходы, что и на стройке, но с гарантированной занятостью на весь год.