В Казахстане готовятся большие изменения в Трудовой кодекс, которые могут существенно повлиять на отношения между работодателями и сотрудниками. На сайте Мажилиса уже опубликован законопроект по улучшению трудового законодательства. В случае принятия документ вступит в силу через 60 дней после официального опубликования. Изменения затрагивают как обязанности бизнеса, так и права работников.
Что именно меняется и к чему готовиться работодателям и сотрудникам, Digital Business рассказала практикующий юрист, руководитель юридической фирмы «Юрконсул» Мария Шукалова.
Что теперь считается «актом работодателя»
Одно из ключевых изменений касается расширения понятия актов работодателя. Это важно для бизнеса, так как под регулирование попадает гораздо больше управленческих решений.
«Актами работодателя теперь считаются не только приказы и инструкции. Любые решения, которые затрагивают условия труда сотрудников, могут быть признаны актами работодателя. Это означает, что к ним будут предъявляться требования по оформлению, доведению до сведения работников и проверкам со стороны инспекции труда», — уточняет Мария Шукалова.
Кроме того, инспекция труда получила расширенные полномочия: информировать госорганы о нарушениях, направлять материалы в правоохранительные органы, работать с техническими инспекторами. Местные исполнительные органы получают больше функций: поддержка социального партнерства, работа с инспекцией труда и организация трехсторонних комиссий.
Только письменные уведомления
Меняется и порядок взаимодействия с сотрудниками при корректировке условий работы. Теперь устных договоренностей будет недостаточно.
«Если работодатель меняет условия труда, он обязан письменно уведомить об этом сотрудника. Ранее такого прямого требования не было. Теперь отсутствие письменного уведомления — это уже нарушение трудового законодательства», — подчеркивает специалист.
Личная жизнь станет по-настоящему частной
Одно из самых обсуждаемых нововведений — закрепление права на уважение личной жизни. Проще говоря, работник получает законное право не быть на связи вне рабочего времени: теперь никаких звонков, сообщений и заданий после окончания рабочего дня.
«Право на уважение чести, достоинства и личной жизни теперь закреплено законодательно. Работник также может отказаться от временного перевода на другую работу во время простоя. При ограничении прав сотрудника (например, при заключении договора) работодатель обязан письменно объяснить причину. Время медицинских осмотров перед сменой теперь официально считается рабочим временем», — подсвечивает юрист.
Безопасность труда и несчастные случаи
Изменения коснулись и порядка расследования несчастных случаев. Новый подход четче разграничивает ответственность сторон.
«Изменился порядок расследования: не будет смешанной ответственности, если работник проявил грубую неосторожность. Это значит, что ответственность работодателя и работника теперь разделяется более четко, и работодателю проще доказать соблюдение правил безопасности», — добавляет специалист.
Совет юриста
«Когда изменения вступят в силу, я советую пересмотреть внутренние документы — они могут быть признаны актами работодателя. Любые изменения условий труда теперь оформляем только письменно. Не нарушаем время медосмотров — учитываем как рабочее, соблюдаем временной регламент взаимодействия с подчиненными, трудовую этику. Кроме того, уже сейчас нужно быть готовыми к расширенным полномочиям инспекции труда», — заключила Мария Шукалова.