В Казахстане усилили ответственность работодателей за нарушения при оформлении трудовых договоров. Соответствующие изменения внесены в Кодекс об административных правонарушениях законом от 9 января 2026 года, пишет digitalbusiness.kz
О чем речь
О данных, которые работодатели обязаны вносить в Единую систему учета трудовых договоров — ЕСУТД. Требование действует еще с 2020 года, однако на практике информация нередко подается с опозданием, не в полном объеме или с ошибками. Теперь за это предусмотрены конкретные штрафы.
Когда будут наказывать
Наказание грозит в случаях, если работодатель не внес сведения о приеме или увольнении сотрудника, сделал это с нарушением сроков, указал неполные данные либо допустил недостоверную информацию. Ответственность распространяется и на ситуации, когда изменения или дополнения к трудовому договору не были отражены в системе.
Размеры штрафов
Окончательная сумма зависит от категории работодателя. Для должностных лиц он составляет 30 месячных расчетных показателей. Для субъектов малого бизнеса и некоммерческих организаций — 60 МРП, для среднего бизнеса — 80 МРП, для крупного предпринимательства — 150 МРП.
Дальше — больше
Если такое нарушение будет допущено повторно в течение года после первого взыскания, штрафы увеличиваются. В этом случае должностным лицам грозит уже 60 МРП, малому бизнесу и НПО — 80 МРП, среднему бизнесу — 100 МРП, а крупным компаниям — 200 МРП (865 тысяч тенге по новому МРП).
Проще говоря
Власти фактически приравняли неполное или некорректное оформление трудовых договоров в ЕСУТД к полноценному нарушению трудового законодательства.