Новый год уже на носу, а у многих казахстанцев до сих пор остаются вопросы, как законно организовать спокойный уход на новогодние каникулы. Можно ли взять отгул 31 декабря, у кого есть на это право — и может ли работодатель сам сделать этот день выходным? Редакция Digital Business задала эти вопросы практикующему юристу, руководителю юридической фирмы «Юрконсул» Марии Шукаловой.
31 декабря — обычный рабочий день
В первую очередь юрист объяснила нам правовой статус последнего дня 2025 года.
«31 декабря 2025 года выпадает на среду и не является официальным праздником, поэтому формально это обычный рабочий день. Однако, есть случаи, когда отгул как дополнительный день отдыха 31 декабря может предоставляться в связи с:
- донацией крови (ст. 126 ТК РК, ст. 167 Кодекса о здоровье народа);
- сверхурочной работой (ст. 108 ТК РК);
- работой в выходной или праздничный день (п. 2 ст. 85 ТК РК)», — уточнила собеседница.
Проще говоря: 31 декабря автоматически выходной не предоставляется без вышеуказанных причин, а отсутствие на работе без законных оснований может считаться нарушением трудовой дисциплины.
Отпуск, приказ и инициатива работодателя
Также Мария Шукалова обратила внимание на процедурные моменты и возможные варианты по договоренности с работодателем.
«Работник может взять отгул на несколько дней, если у него есть непотраченные дни оплачиваемого отпуска. Сделать это можно по согласованию с работодателем, но заранее написав соответствующее заявление. При предоставлении дополнительного дня отдыха необходимо издание приказа, независимо от того, по какой причине он предоставляется. Основанием для издания приказа является заявление работника. Таким образом, если у работника имеются вышеуказанные основания, то он вправе написать заявление на имя работодателя о предоставлении ему дополнительного дня отдыха 31 декабря», — говорит собеседница.
А как устроить 31 декабря выходной для всех?
Такое право, как оказалось, тоже прописана в законе — и делается это следующим образом:
«Что касается инициативы работодателя предоставить всем работникам организации выходной день 31 декабря, то такой вариант возможен только с согласия работников. Если все работники будут согласны на выходной день без оплаты, то данное решение работодателя и согласие работников необходимо зафиксировать соответствующим актом», — заключила специалист.
Ранее Digital Business рассказал, как казахстанцы будут отдыхать на Новый год — и когда в 2026 году возобновят работу ЦОНы и СпецЦОНы.