Компания ProHunters представила результаты исследования «Рейтинг работодателей Казахстана 2025». С рейтингом за прошлый год можно ознакомиться здесь. В этом году в опросе приняли участие 2 703 респондента, значительная часть которых имеет опыт работы от 10 до 15 лет, пишет digtialbusiness.kz
Как проводили опрос
Наибольшая группа участников — сотрудники в возрасте 25-30 лет (42% от общего количества респондентов) и 31-40 лет (23% от общего количества респондентов). Опрос проводился на двух языках — казахском и русском — в полностью анонимном формате, что позволило участникам свободно и открыто выражать свои мнения и делиться личным опытом.
ТОП-10 Лучших работодателей Казахстана 2025
В этом году по итогам опросов первое место разделили Kolesa Group и Yandex Qazaqstan. Также в тройке лучших оказался Kaspi.kz. В целом десятка рейтинга «Лучших работодателей Казахстана» выглядит следующим образом:
1. Kolesa Group;
1. Yandex Qazaqstan;
3. Kaspi.kz;
4. Beeline Казахстан;
5. Freedom Holding Corp;
6. Тенгризшевройл;
7. MARS Kazakhstan;
8. inDrive;
9. EPAM Kazakhstan;
10. BI Group.
Разъяснения
Сразу несколько крупных компаний вошли в Топ второй год подряд. Среди компаний, которые присутствуют в рейтинге оба года: Тенгизшевройл, Beeline Казахстан, Kaspi.kz, Kolesa Group, Yandex Qazaqstan.
Некоторые компании улучшили свои позиции. Например, MARS Kazakhstan поднялась выше в списке и укрепила свои позиции в 2025 году. Freedom Holding Corp. также продемонстрировала рост, поднявшись с 7-го места на 5-е. Некоторые компании сохранили устойчивое присутствие в рейтинге. Быть в топ-10 два года подряд — показатель сильной и стабильной работы с персоналом, что особенно ценят соискатели и сотрудники.
Стоит отметить, что в обновленном рейтинге сразу две компании вошли в топ-10 впервые: BI Group и inDrive. Оба новичка сразу заняли высокие позиции.
Зачем формируется рейтинг
Представленная оценка поможет работодателям увидеть свою компанию глазами сотрудников и понять реальные ожидания профессионального сообщества. Цель мероприятия — поддерживать и продвигать лучшие практики корпоративной культуры, а также укреплять ценности эффективного и социально ответственного работодателя в Казахстане.
Где и как собирали информацию
Источниками сбора информации стали сайт ProHunters, hh.kz, профессиональные сообщества, Telegram-каналы, группы WhatsApp, LinkedIn, Instagram, Facebook, база кандидатов и поставщиков, а также различные профессиональные конференции. Для охвата более широкой аудитории дополнительно была использована таргетированная реклама.
Среди участников — 1 553 женщины (57%) и 1 150 мужчин. При этом 85% респондентов проживают в городах республиканского значения — Астане и Алматы. Еще 2% респондентов живут за пределами Казахстана, а 7% — находятся за рубежом, но работают удаленно на казахстанские компании.
Какие выводы подсветило исследование
Исследование показало, что большая часть наших соотечественников уже работает в найме — 77%. Еще 10% находятся в поиске работы, 6% имеют собственный бизнес или работают во фрилансе, 5% заняты вне штата (ГПХ, проектная работа), а 2% находятся в декрете, на пенсии или проходят стажировку.
По специализациям респондентов лидирует ИТ: в этой сфере работает 30% участников. Далее следуют HR — 16%, административный персонал — 9%, продажи — 8% и маркетинг — также 8%.
По итогам голосований установлено, что основными каналами поиска работы остаются HeadHunter (76%), LinkedIn (67%) и нетворкинг (63%). В меньшей степени используются Telegram-каналы, WhatsApp-группы, рекрутинговые агентства, социальные сети и портал enbek.kz.
Что привлекает сотрудников на работе?
Этим вопросом задается каждый руководитель. Согласно опросу, 2 244 респондента считают главным фактором — уровень заработной платы и бонусов. На втором месте — возможность профессионального роста (63%), а на третьем — команда и дружелюбная атмосфера (62%). Для более старшего поколения особое значение имеют социальный пакет и личные качества руководителя. К ключевым приоритетам также относятся гибкий график (1 711 голосов), медицинская страховка (1 601 голос) и дополнительные дни отпуска. Льготы, связанные с балансом между работой, личной жизнью и общим благополучием сотрудников, оказываются более значимыми, чем многие материальные и нематериальные программы.
А почему уходят?
Среди причин смены работы чаще всего называются низкая заработная плата (1 313 голосов), неудовлетворенность руководством и отсутствие возможностей для карьерного роста.
Желание сотрудников работать онлайн продолжает расти
Однако на сегодняшний день лишь 10% респондентов работают полностью удаленно, 55% — в офисе и 36% предпочитают гибридный формат. Лидерами в предоставлении полной удаленки являются международные компании — среди них 40% практикуют полностью онлайн-формат. В то же время большинство местных компаний продолжают придерживаться офисного графика (63%). По ответам участников видно, что локальные работодатели демонстрируют более низкий уровень гибкости.
Кто сегодня считается наиболее привлекательным работодателем
По данным опроса, 70% респондентов отдают предпочтение крупным международным корпорациям. Большинство участников стремятся работать именно в международной компании — это остается самым устойчивым карьерным ориентиром. Для большинства сотрудников международный бренд ассоциируется с высокими стандартами, прозрачными процессами и широкими возможностями для развития.
Однако масштаб бизнеса — не единственный критерий привлекательности. На первый план выходят человеческие и этические принципы: отношение к людям, культура взаимодействия, справедливость и уважение. Эти качества становятся решающими при выборе работодателя и формируют его реальную репутацию на рынке.
Готовность менять работу
Интересным результатом исследования стал высокий индекс готовности сотрудников к смене работы. 78% респондентов готовы уйти при появлении более выгодного предложения, даже если они не находятся в активном поиске. ИТ-индустрия сегодня обладает одной из самых высоких степеней привлекательности. В сектор стремятся не только ИТ-специалисты, но и сотрудники из других профессиональных сфер, рассматривающие возможность перехода в цифровые профессии. Согласно опросу, 96% работников ИТ удовлетворены своей отраслью и не планируют ее покидать.
Если же рассматривать альтернативы, ИТ-специалисты чаще всего выбирают финансы, банковский сектор, стартапы, маркетинг или научно-исследовательскую деятельность. Среди представителей других отраслей динамика иная: 69% респондентов хотели бы перейти именно в ИТ, что подчеркивает устойчивое восприятие цифрового сектора как пространства возможностей и более конкурентных условий.
Деньги
Заработная плата остается одним из ключевых факторов выбора работодателя. По опросу высокие доходы демонстрируют сотрудники 31-50 лет, работающие удаленно. Несмотря на распространенное мнение, что офисные специалисты зарабатывают больше, именно удаленщики показывают самые высокие средние доходы благодаря высокой квалификации и растущему спросу на такие роли.
Гендерная динамика
Также заслуживает внимания: на ранних этапах карьеры (2-5 лет) мужчины зарабатывают заметно больше женщин. Однако после шести лет опыта разрыв постепенно сокращается, а к 10-15 годам практически исчезает, что свидетельствует о выравнивании доходов. Региональный анализ показывает, что самые высокие доходы — у сотрудников из Атырау. Здесь уровень зарплат превышает показатели Алматы и Астаны, что подтверждает лидерство нефтегазового сектора.
Молодые специалисты в цифровых профессиях нередко зарабатывают больше, чем офисные сотрудники старшего возраста: участники 21-27 лет, работающие удаленно, получают выше, чем работники 50-60 лет, что отражает растущее влияние digital-сектора.
Итоговый рейтинг
Он формировался на основании количества упоминаний каждой компании. Работодатели, получившие наибольшее число голосов, вошли в Топ-10 лучших работодателей Казахстана 2025 года. Также были отмечены компании, совершившие значительный прорыв в рейтинге этого года сильно превысив свои позиции — PepsiCo, Банк ЦентрКредит, Halyk Bank, Kcell и DataArt.
В рамках опроса участники отметили более 5 000 компаний и выделили 800 работодателей из разных отраслей и профессиональных сфер.
ТОП-30 Лучших работодателей Казахстана
1. Kolesa Group
2. Yandex Qazaqstan
3. Kaspi.kz
4. Beeline Казахстан
5. Freedom Holding Corp
6. Тенгризшевройл
7. MARS Kazakhstan
8. inDrive
9.EPAM Kazakhstan
10. BI Group
11. NCOC
12. Air Astana
13. Банк ЦентрКредит
14. Philip Morris
15. Kcell
16. Tele2
17. KAZ Minerals
18. Coca-Cola
19. Halyk Bank
20. ERG
21. McKinsey
22. KPO (Karachaganak Petroleum Operating)
23. DataArt
24. PepsiCo
25. Самрук-Қазына
26.Big Four (Big4)
27. Visa
28. Procter & Gamble
29. Chevron
30. Kazakhmys Holding