На предстоящем заседании Мажилиса депутаты рассмотрят поправки к трудовому законодательству. Одно из ключевых изменений касается гражданско-правовых договоров. Законопроект предусматривает запрет на заключение ГПХ в тех случаях, когда отношения фактически являются трудовыми, пишет digitalbusiness.kz
Раньше ГПХ применяли вместо трудовых договоров
Речь идет о ситуациях, где человек работает как обычный сотрудник: выполняет трудовые функции, входит в производственный процесс, регулярно получает оплату. В таких случаях ГПХ использовать будет нельзя — только трудовой договор.
Сам механизм ГПХ не отменяется
Он остается, но применяется только тогда, когда есть именно гражданско-правовые отношения, то есть работа выполняется как услуга или конкретный результат, а не как трудовые обязанности в режиме рабочего дня. Например:
ГПХ можно использовать только для работ, где важен результат, например:
- написать текст, сделать дизайн, смонтировать ролик;
- отремонтировать помещение;
- провести мероприятие;
- разово выполнить конкретный проект.
Поправки направлены на защиту работников, чтобы компании не подменяли трудовые отношения договорами подряда, а сотрудники получали положенные гарантии, соцвыплаты и защиту по Трудовому кодексу.