В Казахстане много лет поднимается вопрос нехватки инженерных кадров и «утечки мозгов». Часто выпускники инженерно-технических и естественно-научных специальностей, окончив зарубежный вуз, остаются жить и работать за границей. Но есть и те, кто хочет развивать науку и производство на родине.
Из 3,5 тысяч специалистов автозавода Allur в Костанае 170 сотрудников получили высшее образование за пределами Казахстана. Это выпускники European University of Lefke, Lanzhou Jiaotong University, Jiangsu University of Science and Technology, South China University of Technology и других зарубежных вузов.
Так, Бауржан Жаманкулов получил диплом European University of Lefke и искал работу с возможностью роста внутри компании.
Бауржан Жаманкулов с однокурсниками
«Скорее всего, это Allur выбрал меня, а не я его. Здесь я научился работать в команде. Наш отдел легко справляется с объемами благодаря командной работе, и это здорово», – говорит Бауржан.
В эпоху цифровизации по всему миру наблюдается нехватка инженеров и старение специалистов технических профессий. Внедрение автоматизированных систем помогает частично компенсировать дефицит кадров, но не решает проблему.
Завод Allur – крупнейшее автомобилестроительное предприятие Казахстана, способное производить до 125 000 автомобилей в год. Предприятие выпускает легковые машины, коммерческую технику и специализированные авто и осуществляет полный цикл работ: от сварки и покраски до финальной сборки.
Компания реализует масштабную программу инженерного воспитания Allur Myn Bala. В основе проекта – развитие «карьерного воображения» у школьников. Это позволяет выявлять инженерные способности с раннего возраста, а также стимулировать развитие критического мышления и практических навыков, необходимых в индустрии.
«За время работы поняла, насколько важно иметь наряду с теоретическими знаниями и практический опыт, чтобы эффективно решать задачи и достигать поставленных целей. В Allur можно все это применить и внести вклад в развитие казахстанского производства. Здесь я чувствую поддержку и вдохновение, что позволяет развиваться и достигать новых высот. Горжусь, что работаю в компании, где ценят инновации и активно стремятся к качеству – это соответствует моим личным и профессиональным целям», – отметила менеджер проекта завода Allur, выпускница Цзянсуского технологического университета Сабина Акабаева.
Сабина Акабаева
Президент Казахстана объявил 2025 год Годом рабочих профессий. Сегодня многие строительные, энергетические, машиностроительные предприятия страны учреждают собственные образовательные инициативы, делая обучение более прикладным. А также через масштабные инфраструктурные проекты, развитие производственных мощностей и внедрение новых технологий создают рабочие места, чтобы продемонстрировать престиж и востребованность инженерных профессий. Системный подход позволяет не только удерживать молодых специалистов, но и формировать поколение инженеров, готовых отвечать вызовам новой эпохи.