Программисту Канату Жусипову 24 года. Год назад парень уехал на Кипр и теперь работает в крупной финтех-компании. Зарплаты выше, чем в Казахстане, мягкий климат, море рядом — кажется, мечта любого человека. Но, как признается сам Канат, реальность оказалась не такой идеальной, как представляется многим.
Digital Business поговорил с ним о том, почему за границей айтишники — не «элита», а обычные специалисты, и чем отличается жизнь в Европе от привычной в нашей стране. Узнали у Каната, что оказалось самым неприятным сюрпризом на новом месте, как он справляется с тоской по дому и почему подумывает о переезде. Разработчик также поделился, сколько платит за квартиру, что может позволить на зарплату Senior-разработчика и дал советы тем, кто хочет строить международную карьеру.
«Решил уехать из Казахстана, потому что хотел испытать себя»
— Я родом из Усть-Каменогорска, детство прошло в небольшом селе с населением около 5000 человек. В школе не было доступа к олимпиадам, но у меня были большие амбиции. Понимал, что нужно хорошо учиться, чтобы получить грант. Окончил школу с золотой медалью. Осознавал, что потолок зарплат в селе — около 200 тысяч тенге и хотел большего.
До поступления в КБТУ кодить не умел. На 1-м курсе было тяжело: многие сокурсники уже знали основы программирования и высшую математику, а я начинал с нуля. Но уже на 2-м курсе стал лучшим по базам данных и ООП, единственный получил высшую оценку у самого строгого преподавателя. Тогда же начал заниматься репетиторством одногруппников и заработал свои первые 100 тысяч тенге. В итоге окончил университет с красным дипломом.
Студентом откликнулся на сотни вакансий и получил три оффера: от EPAM, аутсорс-компании из России и Aviata.kz. Выбрал Aviata и через месяц стал частью команды. Первое время чувствовал синдром самозванца: днем работа и лекции, вечером — домашние задания, по выходным изучал что-то для работы. Спал мало, почти не виделся с друзьями. Но уже через два месяца зарабатывал 200 тысяч тенге, через полгода — 330 тысяч, через год — 550 тысяч. И все это — с базовыми знаниями Python и Django.
Потом были Mail.ru в Москве и Яндекс в Алматы. Этот опыт окончательно сформировал меня как специалиста и подготовил к работе в европейских компаниях. Решил уехать из Казахстана, потому что хотел испытать себя. Как у нас говорят, «Ел көр, жер көр» («Познакомься с народами, посмотри другие края»).
Главным инструментом поиска работы стал LinkedIn — именно оттуда пришли основные предложения от рекрутеров. Получал офферы из разных стран: ОАЭ, Сербии, Грузии, а также были варианты с удаленной работой. В итоге кипрская финтех-компания Exness предложила лучшие условия. Решающим фактором стала команда — настоящие профессионалы своего дела.
Первые месяцы работал удаленно, пока готовили документы для переезда. Компания взяла на себя все хлопоты: визы, ВНЖ, перелет, жилье, автомобиль, страховки — это создало ощущение, что меня действительно ждут. Сейчас живу в Лимассоле, на Кипре. Это прибрежный город и деловая столица страны.
«Иногда не хватает родных вещей: бешбармака, алматинских гор и Терренкура»
— Рабочий день начинается в 9:30 с общего звонка, где обсуждаем прогресс. Как правило, к шести вечера работа заканчивается. Переработки бывают, особенно перед дедлайнами, но в целом культура овертаймов отсутствует. Процессы здесь похожи на те, что я видел в Казахстане: Agile, регулярные перформанс-ревью каждые полгода, оценка работы за период. Главное отличие — масштаб и международная специфика. Все клиенты — из разных стран, офисы расположены в нескольких странах, а в работе постоянно нужен английский. Компания нанимает только сеньоров: нет времени обучать стажеров, и любая ошибка может стоить миллионы долларов. В год можно месяц работать в любой точке мира. Попробовал такой формат на Бали.
Поначалу удивляли самые простые вещи — например, офисные плюшки. Когда-то наличие своего бариста в офисе, который бесплатно готовит кофе, смузи или свежевыжатые соки, казалось мне роскошью. Сейчас понимаю, что это скорее базовый минимум: такие мелочи действительно поднимают настроение.
Настоящие «вау»-моменты пришли на тимбилдингах и командировках. Например, играли в гольф в рабочий день — то есть отдыхали, но при этом получали за это зарплату. Еще устраивали барбекю с коллегами на свежем воздухе — простые вещи, которые создают невероятную командную атмосферу.
Впечатлила командировка в Куала-Лумпур для презентации проекта, над которым работал. Когда увидел, что люди действительно применяют наш продукт, по-настоящему осознал масштаб компании.
Но бытовые бонусы — это только часть картины. Куда важнее то, как в разных странах воспринимается сама профессия. В Казахстане доходы в ИТ заметно выделяются на фоне других сфер: айтишники могут позволить себе уровень жизни, который для многих остается недостижимым. В Европе же зарплаты тоже достойные, но без такого разрыва — здесь ИТ-специалист просто один из хорошо оплачиваемых профессионалов, а не отдельная «элита».
Для меня это не стало проблемой. Никогда не цеплялся за статус — мне важнее рост, окружение и интересные задачи.
Если говорить про деньги, то Кипр дает налоговые льготы для ИТ-специалистов — плачу около 15%. Не могу раскрыть размер зарплаты из-за NDA, но могу сказать, что уровень жизни комфортный. Например, недавно путешествовал два месяца. Съездил в Малайзию, Бали, Казахстан, ОАЭ и свозил маму в Грузию. В ближайшее время планирую посетить еще несколько стран.
Финансовая сторона дополняется и общим ощущением стабильности: низкая инфляция, надежные банки. Цены на технику, лекарства, одежду часто такие же, как и в СНГ, но зарплаты при этом выше.
Даже вопрос жилья выглядит решаемым. Шансы накопить на него есть — особенно если стратегически планировать расходы, не тратить все на рестораны и сервисы, пользоваться низкими ипотечными ставками. Часть коллег именно так уже купили недвижимость. Я плачу за аренду квартиры 1800 евро в месяц. Это больше миллиона тенге — но на Кипре это нормальная цена. Главное — не пересчитывать все в тенге, иначе любое молоко покажется золотым.
Климат и экология здесь — отдельный плюс. После зим с –40 °C на востоке Казахстана жить в городе, где круглый год температура не опускается ниже +15 °C, — настоящий комфорт, который напрямую влияет и на качество жизни, и на настроение каждый день. Забыл, что такое простуда, с тех пор как переехал.
И, конечно, есть повседневные радости: море, чистый воздух, практически нет пробок. Но иногда не хватает родных вещей: бешбармака, алматинских гор или Терренкура. Здесь, в отличие от Казахстана, почти нет культуры заварного чая — в основном только кофе и пакетики.
Но если говорить серьезно, то главной сложностью стала не еда, а социализация. Когда уезжаешь, теряешь повседневное окружение. Это испытание — и эмоциональное, и психологическое. Но со временем учишься выстраивать новый круг общения, и это тоже важный навык.
«Иногда лучше отказаться от большой зарплаты, чем потерять здоровье и уважение к себе»
— Не стоит идеализировать жизнь в Европе. В любой стране, чтобы жить хорошо, нужно много трудиться. Да, зарплаты здесь заметно выше, но и расходы соответствующие. Например, поход вдвоем в обычный ресторан — это уже 70 евро (около 44 тысяч тенге). В Казахстане спокойно мог питаться вне дома каждый день, здесь чаще готовлю сам. Труд в Европе стоит дорого — это сразу чувствуется, когда пользуешься услугами, например, доставкой.
Даже некоторые бытовые вещи могут стать сюрпризом. Здесь нет центрального отопления. Обычно коммунальные расходы составляют 125–200 евро (80–120 тысяч тенге) в месяц, но если круглосуточно включать теплый пол и кондиционер, можно получить счет и на 400–500 евро (250–300 тысяч тенге).
Поэтому всегда говорю: релокация — это не побег, а инвестиция в себя. Нужно заранее найти работу, изучить уровень доходов и расходов, понимать, что в Европе многие живут в своих или родительских квартирах, а вы будете платить аренду. И не стоит ждать, что все здесь будет цифровизировано, как в Казахстане. У нас один из самых удобных госсервисов в мире, а здесь вы с удивлением обнаружите очереди и бумажки.
Все эти трудности — аренда, бюрократия, бытовые расходы — неизбежная часть жизни за границей. Во многом успех релокации зависит не только от страны, а от того, как ты умеешь правильно подать свой опыт. Сам провожу собеседования и понимаю, что ценят работодатели. Все начинается с резюме. Оно должно быть простым, максимум на две страницы, с навыками отдельным списком и ключевыми словами из вакансии. Опыт нужно описывать конкретикой: не «участвовал в разработке», а «разработал сервис, сократил время отклика с 400 мс до 120 мс».
Есть и универсальные правила.
— Не используйте дизайнерские шаблоны и не перегружайте CV лишним: хобби, кружками, нерелевантным опытом. Главное — достижения.
— Всегда проверяйте работодателей. Красивый оффер не гарантирует хорошую компанию. Иногда лучше отказаться от $5000, чем потерять здоровье и уважение к себе. Зарплаты и отзывы можно посмотреть на Glassdoor и Levels.fyi.
— Торгуйтесь: чаще всего получится поднять зарплату хотя бы на 5–10%, а иногда — и на 20–30%. Зарплата в оффере обычно фиксируется минимум на год, поэтому рассчитывать на повышение через полгода бессмысленно. Рекрутеры любят использовать этот аргумент, но практика показывает обратное. Все договоренности фиксируйте на бумаге. Если сумма вас устраивает — соглашайтесь, если нет — лучше откажитесь.
— Думайте стратегически. Менять работу раз в год — нормальная практика в ИТ и один из самых быстрых способов расти в доходе. Не бойтесь озвучивать большие цифры: собеседование — это переговоры, а не экзамен.
Сейчас открыт к новым локациям и рассматриваю США, Швейцарию, Великобританию. У меня есть четкие критерии: развитая tech-среда, сильные компании, низкие налоги и доступ к природе. Идеальной страны не существует, но важно найти свою точку баланса. Пока в поиске — и это часть моего пути.