В Казахстане действуют правила, согласно которым работодатели смогут получать субсидии за трудоустройство работников через Центры занятости. Это условие является частью реализации статьи 111 Социального кодекса. В документе сказано, что работодатели могут создавать субсидируемые рабочие места на договорной основе с карьерным центром, пишет digitalbusiness.kz
Есть нюанс
Субсидируемые рабочие места не могут быть созданы на постоянные вакансии, а также не могут быть использованы для тяжелых или опасных работ. Работодатели, которые решат участвовать в программе, обязаны заключить договор с Центром трудовой мобильности через Электронную биржу труда.
Как будут производиться выплаты?
Работодатели будут получать субсидии на часть заработной платы, выплачиваемой работникам, трудоустроенным на субсидируемые рабочие места. Эти субсидии направлены на поддержку таких категорий работников, как безработные, молодежь, лица старшего возраста и выпускники учебных заведений.
6 основных направлений
- Общественные работы – временная занятость для лиц без предварительной профессиональной подготовки;
-
- Размер субсидии: не менее 20 МРП.
- Срок субсидирования: не более 12 месяцев.
- Социальные рабочие места – для трудоустройства безработных с частичным субсидированием их заработной платы;
-
- Для безработных – 35% от установленного размера заработной платы, но не более 20 МРП.
- Для лиц с инвалидностью, трудоустроенных на социальные рабочие места, созданные НПО – 70% от установленного размера заработной платы, но не более 20 МРП.
- Молодежная практика – для выпускников образовательных учреждений с целью получения первичного опыта работы;
-
Размер субсидии: 30 МРП.
-
Срок субсидирования: не более 12 месяцев.
-
- Первое рабочее место – для безработных, впервые ищущих работу;
-
Размер субсидии: 30 МРП.
-
Срок субсидирования: не более 18 месяцев.
-
- Контракт поколений – трудоустройство выпускников учебных заведений с последующей заменой работника, достигшего пенсионного возраста;
-
Размер субсидии: 30 МРП.
-
Срок субсидирования: не более 6 месяцев.
-
- Серебряный возраст – трудоустройство безработных старше 50 лет для повышения их экономической активности.
-
-
За первый год работы (с 1 по 12 месяц): 70% от установленного размера зарплаты, но не более 30 МРП.
-
За второй год работы (с 13 по 24 месяц): 65% от установленного размера зарплаты, но не более 30 МРП.
-
За третий год работы (с 25 по 36 месяц): 60% от установленного размера зарплаты, но не более 30 МРП.
-
Срок субсидирования: не более 36 месяцев.
-
Может быть интересно:
Как владельцу ТОО сэкономить на аренде: юристы все объяснили