Kolesa Group провела исследование рынка ИТ-специалистов в Казахстане, чтобы понять, какие произошли изменения с 2022 года: выявить текущие тренды, а также вызовы, которые ожидают рынок в будущем. Опрос охватил 643 специалистов разных уровней, что позволило составить объективную картину, пишет digitalbusinesss.kz
Как проводилось исследование
Онлайн-анкетирование и анализ данных о заработных платах. Опрос проводился среди 643 специалистов разного уровня и направлений — от junior до senior, а также среди ИТ-руководителей, что позволило получить объективную картину текущих тенденций. Из анализа исключены ответы QA и DevOps специалистов, они будут рассмотрены в следующих исследованиях.
Главные выводы
- Средняя зарплата разработчиков в Казахстане составила 1 220 000 тенге, медианная — 960 000 тенге;
- Гибридный формат работы выбирают 36% специалистов, однако 33% по-прежнему работают в офисах;
- 74% разработчиков работают в казахстанских компаниях, но растет число специалистов, занятых в международных компаниях (14%) и на удаленке (12%);
- Количество middle- и senior-разработчиков увеличилось до 76%.
Демографические данные
Профессию разработчика по-прежнему занимаются в основном мужчины — 90%. Южная столица Казахстана, Алматы, остается выбором большинства разработчиков, хотя количество респондентов из Астаны выросло на 5%. Молодежь до 35 лет составляет почти 90% рынка.
Где работают разработчики?
38% специалистов заняты в продуктовых компаниях, 29% — в финтех-секторе, 13% — в аутсорсинге. В сравнении с 2022 годом, доля аутсорса снизилась на 7%, а доля Senior-разработчиков выросла на 22%.
Что меняется на рынке?
Зарплаты продолжают расти, и компании внедряют системы грейдов для карьерного роста — 58% компаний уже используют грейды.
Казахстанские компании остаются основными работодателями (74%), но число международных компаний, открывающих офисы, увеличилось (14%).
Зарплаты
- Максимальный рост зарплаты наблюдается у iOS-разработчиков (до 2 100 000 KZT);
- Самые низкие стартовые зарплаты у кросс-платформенных специалистов — 160 000 KZT;
- Разработчики с опытом более 3 лет востребованы, и компании готовы платить больше за квалифицированных специалистов.
Языки программирования
Рынок становится более зрелым, с 31% разработчиков, работающих более 5 лет. Внедрение бонусных программ также набирает популярность — 26% сотрудников получают годовые бонусы.
Форматы работы
Гибридный формат работы (36%) сохраняет популярность, но офисная работа остаётся актуальной для 33% специалистов. Фриланс и совмещение занимают лишь 3% рынка.
Развитие специалистов
39% разработчиков имеют возможность обучаться в рабочее время за счет компании, 21% — оплачивают обучение самостоятельно.
Грейды
В сравнении с 2022 годом сократилось количество специалистов грейда Middle на 25%, возможно с внедрением грейда Team Lead/ Tech Lead. Однако разработчики грейда Senior показали значительный рост за два года – на 22%.
Что ценят разработчики при выборе работодателя?
- Backend-разработчики ориентированы на гибкость (95%) и зарплату (85%);
- Frontend-разработчики ценят интересные продукты (93%);
- Fullstack-инженеры делают выбор в пользу команды (100%);
- iOS и Android-разработчики ожидают карьерного роста.
Рекомендации для работодателей
- Гибкость как конкурентное преимущество: удаленная работа и гибкий график привлекут больше специалистов;
- Ставка на развитие: разрабатывайте возможности для карьерного роста и сложных задач;
- Фокус на удержание после 3 лет: с увеличением опыта зарплаты растут, поэтому важно поддерживать вовлеченность сотрудников.
Проще говоря, рынок ИТ в Казахстане становится более профессиональным и конкурентным. Разработчики получают высокие зарплаты, а компании внедряют прозрачные грейды, бонусы и инвестируют в обучение. Продуктовые и финтех-компании занимают лидирующие позиции среди работодателей.
Может быть интересно:
В Казахстане определили топ и антитоп компаний для работы в ИТ