Этой осенью HR-агентство ProHunters провело опрос. Казахстанцев спрашивали об уровне их зарплаты и какой размеры оплаты труда считают высоким. Узнали, сколько людей думает, что они получают недостаточно и на сколько больше нужно предложить, чтобы человек задумался о смене компании. Digital Business делится основными выводами исследования.
— Наибольшая доля респондентов (25%) зарабатывает от 500 000 до 800 000 тенге. Еще 21% получают до 500 000 тенге и 20% до 1 200 000 тенге.
— 92% cпециалистов отмечают, что их текущий оклад не соответствует высокому уровню, ожидаемому на их должности.
— Опрошенные считают, что для того, чтобы их зарплата была высокой, она должна быть в среднем на 113% или в 2,13 выше текущего уровня.
— Наиболее высокие ожидания по зарплате среди специалистов в таких сферах, как энергетика, добыча сырья и управление проектами. Наиболее низкие — у тех, кто работает в туризме и образовании. Баланс между текущим и ожидаемым доходом — у маркетологов, финансистов и айтишников.
— 36% респондентов респондентов считают, что для рассмотрения перехода в другую компанию оклад должен превышать текущий на 20-40%, и 29% опрошенным требуется повышение на на 40-60%.
— 90% указали размер заработной платы как основной критерий при выборе работодателя.