Алия Оразымбетова родилась в Шымкенте, но вскоре с семьей переехала в Алматы, где окончила школу и отучилась на филолога. Затем работала офис-менеджером, переводчиком и PR-специалистом Молодежной партии «Nur Otan» (сейчас партия «AMANAT»), пока не ушла в декрет. Молодой маме на месте не сиделось, и она решила открыть для себя новое направление – ИТ. Сейчас девушка развивает несколько проектов: стартап по цифровой безопасности CyberBala и благотворительную инициативу RoboTechnoGirls по обучению девочек робототехнике.
Специально для Digital Business Алия рассказала, почему выбрала иняз, чем ее привлекает ИТ и как удается совмещать основную работу, проекты и материнство.
«В декрете занялась поиском своих скрытых талантов и изучением новых возможностей»
– Гуманитарный профиль выбрала осознанно. Еще в школе участвовала в олимпиадах по русскому, казахскому и английскому языкам. Мне нравилось познавать мир через языки, поэтому решила стать филологом. Поступила в Казахский университет международных отношений и мировых языков им. Абылай хана, где также изучала немецкий и китайский. Еще у меня есть второе высшее образование по специальности «Экономика и менеджмент».
На третьем курсе университета стала подрабатывать офис-менеджером у двоюродного брата. Он как раз начинал новый для Казахстана бизнес – сервис аренды автомобилей. Его клиентами были иностранные делегации, поэтому знание языков пригодилось. Потом работала в административных и переводческих отделах различных компаний. Самая запоминающаяся позиция – менеджер информационного и коммуникационного отдела Молодежного крыла партии «Nur Otan». Это своего рода пресс-служба, где работа кипит 24/7. Здесь приобрела ценный опыт в PR. Мне нравилось продвигать молодежные проекты.
Алия Оразымбетова (в синем платье)
Через несколько лет вышла замуж и стала мамой. В декрете занялась поиском своих скрытых талантов и изучением новых возможностей. Прошла курсы по фотографии, выучилась на анимационного видеомейкера и узнала, как создавать лендинг на графических редакторах. На этом не остановилась и решила больше узнать про новое для себя направление – ИТ.
«Хотела создать продукт, который будет полезен детям и их родителям»
– В 2023 году узнала о старте программы IT-AIEL, которая позволяет женщинам из Центральной Азии пройти бесплатное обучение по ИТ-специальностям. Подала заявку – меня приняли. После долгих бессонных ночей во время обучения смогла попасть в пятерку лучших участниц с проектом IT-Bala – сайт о компьютерной и цифровой грамотности для детей. Разработала его на базе Tilda и загрузила анимационные видеоролики, которые создала сама. Хотела создать продукт, который поможет и детям, и родителям. После участия в IT-AIEL Азиза Шужеева пригласила вступить в ассоциацию TechnoWomen, где меня здорово поддержали.
Продолжила обучаться и прошла двухмесячную программу Mentorship Program от NUN Alumni. С ментором Айман Едіге сделала небольшой пивот и переименовала проект в CyberBala. Теперь это платформа о цифровой гигиене и онлайн-безопасности детей. Сейчас проект на стадии MVP. Команда исключительно женская: frontend и backend-разработчицы, продакт-менеджер, эксперт по информационной безопасности, а также детский психолог. Уже создали чат-бот с использованием искусственного интеллекта, который доступен 24/7 и помогает детям и их родителям узнать больше о цифровой гигиене, защите данных, кибербуллинге и способах его профилактики. В дальнейшем хотим сотрудничать с госучреждениями и службами поддержки, куда пользователи бота смогут обращаться при столкновении с тяжелой формой онлайн-травли.
Для меня важно не останавливаться на достигнутом и закреплять полученные знания. Сейчас прохожу программу Startup Garage от Astana Hub. Стараюсь участвовать во всех инициативах, которые интересны: Startup English, Startup Academy. Помимо этого жду старта программы Tech Orda.
«Захотелось показать, что девочки тоже хорошо разбираются в технических сферах»
– После программы IT-AIEL начала рассылать CV в различные компании. Было 4-5 собеседований, где либо меня не устраивал график, либо работодателю нужен был опытный сотрудник. Вскоре со мной связались из Robotek – школы спортивной и образовательной робототехники в Астане. Миссия проекта мне откликнулась, поэтому начали сотрудничать. Так стала менеджером EdTech-сервиса Robotekpro – казахстанской онлайн-платформы уроков по робототехнике по авторской методике.
Алия Оразымбетова (в розовом пиджаке)
После декрета ощущала любые изменения в рабочей среде. Например, в отличие от предыдущего места на нынешнем лояльнее относятся к процессам и предлагают гибридный график. Главное – выполнять задачи в срок и быть максимально продуктивным. В принципе работа в ИТ, на мой взгляд, связана с креативностью, мобильностью и комфортом. Здесь больше свободы действий и приветствуются любые инициативы. Руководство не оказывает давления, и начальник действует скорее как лидер, а не шеф-надзиратель.
Например, СЕО Robotek Санжар Шалкарбеков поддержал нашу идею по созданию RoboTechnoGirls – проекта по обучению робототехнике для девочек. Идея появилась случайно: вместе с коллегами провели исследование и выяснили, что 98% ребят, посещающих занятия, – мальчики. Захотелось показать, что девочки тоже хорошо разбираются в технических сферах. Планировали за лето обучить 100 школьниц 3-6 классов основам робототехники в Астане. Заручились поддержкой TechnoWomen. 21 июня прошла официальная церемония старта проекта. В будущем хотим бесплатно обучать робототехнике девочек в регионах Казахстана и других странах Центральной Азии.
Планов на будущее много. Основные задачи – продвигать RoboTechnoGirls, параллельно с этим развивать свой стартап в направлении B2G. Не так давно присоединилась к проекту в сфере образования DopX, которому тоже уделяю время. Главное – все успеть. Для этого веду планирование хотя бы на неделю вперед. Уже сейчас весь мой день расписан по часам: утром отвести детей в садик, затем в продленку и на тренировки, а вечером забрать всех домой. И при этом большую часть дня посвятить работе. Если совсем не успеваю, на помощь приходит няня с почасовой оплатой, иногда из других городов приезжают бабушки. Старшего сына часто беру с собой на работу, ведь он посещает уроки робототехники. Чтобы ничего не забыть, веду to do list, в Google Календаре помечаю все встречи, а также ставлю таймеры и будильники. Периодически пытаюсь делегировать бытовые задачи, например, вызывать клининговую компанию, но не всегда получается. Однако я смогла подстроить свой график так, чтобы комфортно было всем: мне, работе, детям, мужу. Поняла одно – главное любить то, что делаешь, и тогда это будет тебя не тяготить, а раскрывать и вдохновлять.
Читайте также: Проект Ken Dala. Астанчанка решила показать людям настоящий Казахстан