Свежие результаты исследования рынка продакт-менеджеров в Казахстане опубликованы на сайте Kolesa Group.
В анкетировании приняли участие 463 менеджера — их авторы исследования искали в социальных сетях и профессиональных чатах, также использовали внутреннюю базу Kolesa Group.
Исходя из ответов респондентов видно, что зарплата продакт-менеджеров в Казахстане значительно различается по гендерному признаку: у женщин среднемедианный заработок составляет 500 тысяч тенге, а у мужчин — 700 тысяч тенге. И даже у начинающих специалистов (с опытом работы до 3-х лет) уже есть различие по зарплате: 400 тысяч тенге у женщин и 520 тысяч у мужчин.
Вот как прокомментировали эксперты такое различие зарплат по гендеру:
Севиль Дарган, Head of Product Krisha.kz, Kolesa Group:
Aйша Aкимжанова, руководитель отдела проектных менеджеров, EPAM Kazakhstan:
А вот так распределяется уровень заработной платы в зависимости от опыта работы:
*Максимальные выбросы не показаны на графике
Уровень зарплаты в зависимости от грейда:
Из таблицы видно, что уровень зарплат в 2022 году подрос по сравнению с 2021 годом. Этот тренд объясняет Салтанат Джанузакова, директор по развитию ИТ-продуктов Beeline Казахстан:
Это связано с перегревом на рынке труда продактов. В этом году не только традиционные продуктовые компании, банки и телеком-компании нанимают продакт-менеджеров, появился запрос и со стороны промышленников.
Рынок нагревает и миграция команд между крупными игроками ИT-рынка, например то, что мы наблюдаем последние месяцы в банковском секторе.
Также в этом году западные и международные компании начали проявлять явный интерес не только к нашим разработчикам, но и к продактам. Всё вместе повлияло на рост зарплат менеджеров.
Уровень зарплаты в зависимости от индустрии, в которой работает менеджер:
Любопытный факт по результатам исследования: 29% опрошенных менеджеров рассказали, что вообще никогда не получали бонусов.
Из результатов опроса следует, что довольно большая часть ИТ-менеджеров не очень довольна своей зарплатой. Вот как распределились ответы на вопрос «Считаете ли вы свою зарплату объективной по отношению к рынку?»:
Портрет менеджера, недовольного своей зарплатой, выглядит так: менеджер продуктовой компании с начальным уровнем менеджмента, опытом работы до 4 лет и заработной платой 500 тыс. тенге (медиана).
Также 65% участников опроса ответили положительно на вопрос «Готовы ли к смене места работы, если прямо сейчас получите более интересное или выгодное предложение?»:
Значение фактора заработной платы и социального пакета для продакт-менеджеров в 2022 году выросло еще больше:
Тот факт, что финансовая мотивация преобладает над возможностью создания интересных продуктов, попробовал объяснить Абдугани Сафи, продакт-менеджер в 1Fit:
Это значит, что средний и медианный уровни дохода продакт-менеджеров не позволяют покрывать следующие человеческие потребности: занятия спортом, путешествия, улучшение жилищных условий. Денежный вопрос очень чувствительный, и в некоторых компаниях его обсуждение считается признаком дурного тона. Специалистам, которые думают, что им недоплачивают, советую получить офферы на устраивающую их сумму и продемонстрировать своему работодателю. Нелишним будет и устремить взор в сторону зарубежных работодателей. Хороший продакт-менеджер умеет считать деньги и свое влияние на продукт и бизнес. Если соотношение влияние – компенсация сильно перекошено в сторону, которая не устраивает специалиста, естественно, менеджер начнет искать варианты вовне.
Думаю, в 2022-2023 году миграция казахстанских продактов в заграничные продукты усилится. Но в этом нет ничего плохого. Обмен информацией и культурой — это всегда хорошо.