Топ-менеджеры готовы инвестировать в автоматизацию HR, но нет денег и ИТ-специалистов
В последний год крупнейшие компании в Казахстане были сосредоточены на автоматизации кадрового документооборота (57%) и учета рабочего времени (40%) — об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного Ассоциацией HR-менеджеров Казахстана и VK Цифровые технологии.
По мнению респондентов, основные задачи в казахстанском HR сегодня — это найм, адаптация и обучение сотрудников. Но количество инициированных за последний год проектов в этих сферах меньше: лишь 33% компаний внедряли цифровые решения в области рекрутинга и развития персонала.
65% опрошенных топ-менеджеров видят потенциал в автоматизации найма, 58% — «цифровой» адаптации персонала, 59% — онлайн-обучении и развитии сотрудников.
Основными барьерами для внедрения цифровых решений в HR респонденты назвали дефицит ИТ-кадров и отсутствие бюджета. Но 80% руководителей понимают важность цифровизации HR-задач и готовы вкладывать в это ресурсы.
