Данияр Абитаев учился на ветеринарного технолога в США и руководит одной из успешных молочных ферм страны. В подкасте Digital Business он рассказал, что считает проблемой для казахстанских предприятий.
О герое
Данияр Абитаев — фермер во втором поколении. Продолжил семейное дело, начатое его родителями в 2003 году. Превратил «совковый» коровник в современный высокопродуктивный комплекс и создал стадо генетически выносливых голштино-фризов. Сегодня его молочный комплекс в селе Солнечное близ Усть-Каменогорска один из самых продуктивных в Казахстане, с показателем до 11 000 кг молока на голову.
Контраст с Америкой
Абитаев учился в аграрном университете в Северной Дакоте. Вернулся в Казахстан, где семья занималась сельским хозяйством. Контраст между американской и местной практикой, по его словам, стал удивительным:
— Это было немного для меня культурным шоком, после того, как я со Штатов вернулся. Там на фермах мексиканцы просто шпарят, бешеные объемы работы выполняют. Все четко у них, по протоколам.
По словам фермера, в Казахстане главным препятствием оказались не технологии, а люди:
— И вот этот самый сложный этап — это добиться соблюдения технологий, к которой не привыкло местное население.
Что делать с культурой труда
Фермер продолжает:
— Когда я говорю — культура производства или культура труда, как ее можно тоже ещё назвать, — то приведу банальный пример, который будет всем понятен. Видели, как в Японии относятся к багажу в аэропортах? Это культура труда. Человек понимает, что он выполняет свою работу профессионально и что ее нужно делать качественно.
Обижать грузчиков он не хочет:
— У них тяжелая физическая работа. Вопросов нет. Но как людям объяснить, что они должны аккуратно эту работу делать и аккуратно к этому относиться?
По мнению фермера, быстро это не изменить. Он говорит о горизонте в десятилетия:
— И вот как раз это делается не за 10 лет, и даже не за 20. Лет 50 должно пройти независимости Казахстана, чтобы появилась вот такая культура производства и культура отношения к труду. Ее нужно культивировать эти 50 лет.
Нужна системная работа, считает Абитаев, и начинать ее нужно в школе:
— Нужно и школьные программы иметь. Вот как в Китае, где показывают, как трудятся люди. Культура труда — она должна с детства начинаться. Пускай сделают экскурсии по рабочим местам у одноклассников. Родители пусть договорятся, что их дети приедут, посмотрят, как эта работа делается. Ничего сложного. Организуйте автобус от школы и раз в неделю возите на каждое рабочее место.