Сания Ануарбекова и ее супруг – обычная семья из Усть-Каменогорска. Муж долгие годы проработал инкассатором в банке. Сания 5 лет отдала медицинскому центру, а после декрета освоила профессию SMM-специалиста. Однако их суммарный доход в 500-600 тысяч тенге не позволял реализовать главную мечту – купить собственную квартиру.
Полтора года назад супруги приняли радикальное решение: оставили дочь с бабушкой, собрали документы и уехали трудиться разнорабочими на склады в Польшу. Специально для Digital Business Сания рассказала, сколько на самом деле стоит переезд, с кем казахстанцам приходится делить конвейер, почему в Европе выгодно быть студентом и сколько денег в реальности удается отложить, учитывая все бытовые расходы.
«Хотелось отделиться, иметь свое имущество»
До переезда в Европу жизнь супругов в Казахстане представляла собой классический сценарий: тяжелая работа с утра до вечера и невозможность накопить на собственное жилье.
Карьера Сании не приносила больших денег. Отучившись на социального педагога, она 5 лет отдала Центру формирования здорового образа жизни – организовывала лекции для молодежи с участием врачей и психологов. Девушка доросла до заведующей центром, но должность звучала солидно лишь на бумаге.
«На деле мы получали копейки за свой труд. Начинала с оклада в 70 тысяч тенге, а на пике карьеры получала не более 120 тысяч. Поэтому после декрета возвращаться не стала: выучилась на SMM-специалиста и вела соцсети мебельных компаний. Это приносило от 200 до 400 тысяч в месяц», – вспоминает девушка.
Семья жила в большом частном доме родителей мужа. Отношения со свекрами были прекрасными, но с каждым годом отсутствие своего угла ощущалось все острее.
«Чем старше становишься, тем сильнее двигает чувство, что нужно собственное жилье. Именно эта проблема стала главным триггером для того, чтобы мы задумались о заработках за рубежом. И здесь безмерно благодарна родителям мужа: они поддержали наше решение, остались присматривать за дочкой и тем самым дали возможность спокойно уехать и работать», – признается Сания.
«Только базовые расходы на одного составили около 600 тысяч тенге»
Летом 2024 года супруги начали активно изучать варианты работы за рубежом. Изначально рассматривали Англию, куда многие ездят на сбор клубники. Но, погрузившись в процесс, поняли, что там нет никакой определенности. Регистрация на сайтах британских агрокомпаний бесплатная, однако ответа можно ждать годами, и работодатель даже не присылает уведомление в случае отказа. Супругам же нужны были четкие сроки и гарантии, поэтому они выбрали Польшу.
Подготовку доверили алматинскому агентству, где им предложили разные варианты трудоустройства.
«Нас распределили на склад электронных устройств. В Польше в принципе очень много складских помещений, и подавляющее большинство неквалифицированных иностранцев отправляют именно туда», – делится Сания.
На одного человека расценки были такими: 250 тысяч тенге за услуги агентства, 120 евро (около 60 тысяч тенге) – невозвратный консульский сбор за визу, 190 тысяч тенге за авиабилет в одну сторону и 90 тысяч тенге за годовую медицинскую страховку. То есть только базовые расходы на одного составили около 590 тысяч тенге.
«Ситуация усложнилась тем, что мужу с первого раза пришел отказ в визе, и нам пришлось доплачивать еще 120 евро за апелляцию. Плюс к этому добавились немалые расходы на регулярные перелеты из Усть-Каменогорска в Астану, чтобы сдавать документы в посольство», – рассказывает героиня.
«Польша напоминает картинки из школьных учебников английского языка»
В декабре супруги купили билеты, а в январе уже прилетели в город Лодзь. Работодатель предоставил бесплатное жилье. Это была четырехкомнатная квартира, переделанная под хостел, где жили 8-10 человек. Как семейной паре, Сание и ее мужу выделили отдельную комнату. Более того, компания взяла на себя транспортные расходы, ежемесячно пополняя их проездные карты.
«Польша нас сразу удивила. Меня, как человека, долгое время работавшего в сфере ЗОЖ, поразило, как поляки проводят свободное время. Улицы часто напоминают картинки из школьных учебников английского языка: муж, жена и ребенок в шлемах дружно едут на семейную велопрогулку. А еще местные жители обожают животных и выходят гулять со своими собаками даже в 5 утра», – делится впечатлениями Сания.
Что касается работы, она оказалась классическим монотонным конвейером без тяжелых физических нагрузок. Вдоль ленты стоят около 20 человек, и у каждого своя функция. Обязанности меняются в зависимости от текущего заказа (ордера).
«Один заказ закончился, допустим, на 3 тысячи зубных щеток, и начинается другой. В день может смениться 5-6 таких ордеров. Я на линии в основном клеила наклейки в самом конце или вкладывала инструкции. А муж работал паллетчиком – стоял в конце конвейера, собирал готовые коробки и отдавал их погрузчикам», – описывает процесс Сания.
Смены длятся по 8 или 12 часов, 5 дней в неделю. График строго контролируется. Если рабочее время вышло – человек просто оставляет процесс и уходит домой. При этом на складе царит строжайшая дисциплина, исключающая любую агрессию. По словам Сании, если начальник повысит голос на работника или позволит себе дискриминацию из-за незнания языка, он моментально вылетит с работы.
«Планируем оставаться на заработках до 2028 года»
Что касается финансов, базовая ставка для иностранцев на складах составляет 25 злотых в час (около 2 875 тенге). В месяц выходит примерно 500-800 тысяч тенге на одного. За полтора года непрерывной работы каждому из супругов удалось заработать примерно по 10 миллионов тенге. Однако важно понимать, что это лишь начисленная зарплата, а не те деньги, которые лежат на счете. В реальности пара смогла отложить лишь часть от запланированной суммы в 30-40 миллионов тенге, необходимой для покупки квартиры в Астане.
«Пока не накопили на квартиру. Я просто не учла, что бывают просадки по заказам: в такие периоды нас ставили на восьмичасовые смены, и зарплата падала до 500 тысяч тенге в месяц. К тому же мы не ограничивали себя жестко – путешествовали и нормально жили. Если бы остро нуждались, то работали бы всегда по 12 часов или уехали в Германию. Тогда, конечно, накопили бы больше», – признается Сания.
Значительная часть заработка у семьи уходит на базовые бытовые нужды и старые финансовые обязательства.
«На питание в Польше тратим около 180 тысяч тенге в месяц. Продукты здесь дешевле, чем в Казахстане, благодаря постоянным акциям в супермаркетах вроде «1+1» или «2+2», которые распространяются на качественные свежие товары. При этом в первые полгода львиная доля доходов уходила на погашение старых кредитов и рассрочек – около 5 миллионов тенге. Именно поэтому, чтобы довести задуманное до конца и полностью собрать нужную сумму на столичное жилье, планируем оставаться на заработках как минимум до 2028 года», – подсчитывает расходы Сания.
Однако реализацию планов сильно тормозит суровая европейская бюрократия. По местным законам на одном предприятии иностранец имеет право отработать максимум 18 месяцев, после чего обязан сменить работодателя. И здесь казахстанцы сталкиваются с серьезной преградой – выходцам из Центральной Азии требуется специальное разрешение.
Оформление нового документа может занимать от одного до трех месяцев. Работодателям на складах невыгодно ждать так долго, когда у них «горят» заказы, поэтому они отдают предпочтение украинцам или другим европейцам. Чтобы из-за этой волокиты не оказаться в вынужденном простое в ожидании нужных бумаг, европейскую бюрократию приходится учитывать заранее. Сания отмечает: планировать переход и подавать все документы на новую работу необходимо как минимум за 3 месяца до окончания первого контракта.
Что нужно знать, прежде чем решиться уехать
Опираясь на свой опыт, Сания вывела несколько главных советов для тех казахстанцев, которые прямо сейчас мечтают уехать за границу:
- Адекватно оценивайте свой доход в РК. Если в Казахстане вы зарабатываете 500-600 тысяч тенге, ехать в Польшу разнорабочим не имеет смысла – вы получите те же деньги, но с кучей бытовых проблем и бюрократии. Польша подходит тем, кто в родной стране не может прыгнуть выше зарплаты в 150-200 тысяч тенге.
- Используйте статус студента. В Польше невероятно выгодно быть учащимся до 26 лет. Местное законодательство освобождает молодых студентов от уплаты налогов с зарплаты. Если обычный рабочий получает 25 злотых в час, то студент за ту же работу – 30-32. В месяц разница может достигать 150-200 тысяч тенге. Многие соотечественники специально поступают на вечерние отделения ради этих финансовых льгот.
- Выбирайте Англию, если есть время. Если вам не нужно уезжать срочно, лучше бесплатно подать заявку на сезонные работы в Великобритании через официальные государственные сайты. Это прозрачнее, но ответа можно ждать очень долго.
- Опасайтесь агентств-мошенников. На рынке полно посредников, которые просят за свои услуги от 1 до 2 миллионов тенге, обещая легкое трудоустройство в Швейцарии или Нидерландах с зарплатами от 2 миллионов тенге. Для людей без квалификации и знания языка это чистый обман – они просто получают отказ в визе и теряют деньги. Честное агентство берет около 250-300 тысяч тенге, из которых половина уходит на оплату пошлин.
- Европе нужны мужские руки. Несмотря на то, что страны ЕС не сильно нуждаются в работниках из Центральной Азии на складах, там огромный дефицит профессиональных строителей, плиточников, электриков, сварщиков и водителей-экспедиторов. Для мужчин с реальными физическими навыками и опытом работы двери в Европу открыты всегда, и оплата их труда будет значительно выше.